当前分类： 员工关系管理
问题：因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为（）。A、过度压力B、匮乏压力C、静态压力D、潜在压力...
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问题：简述建立员工申诉制度的意义。...
问题：职位晋升对企业的作用有哪些？...
问题：简述集体协商前的准备工作。...
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。...
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？...
问题：纪律...
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工...
问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
问题：经营者统合模式以（）最为典型。...
问题：如何提升员工满意度？...
问题：劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，一方的义务同时也是另一方...
问题：首次提出“人力资本”概念的是（）。...
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题：我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？...
问题：简述淘汰管理的原则。...
问题：参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。...
问题：沟通管理...
