员工关系的实质是（）。A、被迫B、获得满足C、冲突与合作D、付出——给予

题目

员工关系的实质是（）。

  • A、被迫
  • B、获得满足
  • C、冲突与合作
  • D、付出——给予
相似考题

1.合作的根源的组成方面是()。A. 任务B. “被迫”C. “获得满足”D. 目标

2.员工关系的本质是双方()的相互交织。A、合作B、冲突C、力量D、权力

3.员工调动的目的是（ ）。A.可以满足企业调整组织结构的需要 B.可以使晋升压力减小 C.可以满足员工需要 D.处理劳动关系冲突的有效办法 E.获得不同经验的重要途径 确认答案

4.员工关系的本质是()。A.合作B.冲突C.力量D.以上都是员工关系的范畴

更多“员工关系的实质是（）。A、被迫B、获得满足C、冲突与合作D、付出——给予”相关问题

  • 第1题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

    A.被迫
    B.雇佣关系的性质
    C.客观的利益差异
    D.获得满足
    E.工作本身的特性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.

  • 第4题：

    （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

    • A、劳动关系
    • B、员工关系
    • C、人际关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    合作的根源主要由哪两方面组成（）

    • A、被迫
    • B、意愿
    • C、获得满足
    • D、需求

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    员工关系的实质是（）

    • A、被迫
    • B、合作与冲突
    • C、付出与给予
    • D、获得满足

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动关系的实质是（）

    • A、冲突与合作
    • B、满足与平衡
    • C、其他

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    雇员与雇主合作的根源有（）
    A

    被迫

    B

    劳动异化

    C

    雇佣关系的性质

    D

    获得满足


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    合作的根源主要由哪两方面组成（）
    A

    被迫

    B

    意愿

    C

    获得满足

    D

    需求


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
    A

    沟通

    B

    冲突

    C

    合作

    D

    利益和满足


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
    A

    员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

    B

    员工关系不具有时代性

    C

    员工关系具有时代性

    D

    员工关系的实质是雇主与雇员的合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（  ）。
    A

    被迫

    B

    雇佣关系的性质

    C

    客观的利益差异

    D

    获得满足

    E

    工作本身的特性


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    员工调动的目的是( )。

    A: 可以满足企业调整组织结构的需要
    B: 可以使晋升压力减小
    C: 可以满足员工的需要
    D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
    E: 是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工调动的目的；①可以满足企业调整组织结构的需要；②可以使晋升渠道保持畅通；③可以满足员工的需要；④是处理劳动关系冲突的有效方法；⑤是获得不同经验的重要途径。

  • 第14题：

    员工调动的目的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以使晋升压力减小
    C．可以满足员工的需要
    D．是处理劳动关系冲突的有效方法
    E．是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P199

  • 第15题：

    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

    • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
    • B、员工关系不具有时代性
    • C、员工关系具有时代性
    • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。

    • A、沟通
    • B、冲突
    • C、合作
    • D、利益和满足

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    员工关系的本质是（）

    • A、合作
    • B、冲突
    • C、权力
    • D、合作、冲突、权力和力量的交织

    正确答案:D

  • 第18题：

    合作的根源主要有两方面，包括（）。

    • A、被迫与自我实现
    • B、市场状况与被迫
    • C、工作本身特性与获得满足
    • D、被迫与获得满足

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    合作的根源主要有两方面，包括（）。
    A

    被迫与自我实现

    B

    市场状况与被迫

    C

    工作本身特性与获得满足

    D

    被迫与获得满足


    正确答案： D
    解析： 合作的根源有：被迫，指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括：首先，获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上；其次，大多数工作都有积极的一面，如成就感或自我实现，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；最后，管理方在实践中为了提高员工士气也会努力使雇员获得满足。

  • 第20题：

    单选题
    员工关系的实质是（）
    A

    被迫

    B

    合作与冲突

    C

    付出与给予

    D

    获得满足


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系的实质是（）
    A

    冲突与合作

    B

    满足与平衡

    C

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工关系的实质是（）。
    A

    被迫

    B

    获得满足

    C

    冲突与合作

    D

    付出——给予


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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