没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

题目

没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

相似考题

1.从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保

2.从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训

3.根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式

4.从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。A:劳动合同 B:职位设定 C:薪酬 D:社保

参考答案和解析
正确答案: ①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。
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  • 第1题：

    心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

    • A、主观性
    • B、不确定性
    • C、双向性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第2题：

    员工关系管理的核心内容是（）。

    • A、劳动合同
    • B、心理契约
    • C、利益关系
    • D、共同的价值观

    正确答案:B

  • 第3题：

    心理契约产生的前提和基础是（）。

    • A、劳动协议签订
    • B、岗前培训完成
    • C、入职程序完成
    • D、劳动合同签订

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第5题：

    心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。


    正确答案:主观性；不确定性

  • 第6题：

    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

    • A、劳动合同
    • B、企业文化
    • C、工资待遇
    • D、心理契约

    正确答案:D

  • 第7题：

    契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）

    • A、劳动合同
    • B、购货合同
    • C、租赁协议
    • D、投资协议

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

    正确答案： ①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
    ②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
    ③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
    ④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

    正确答案： “心理契约”是美国著名管理学家施恩（E.H_schein）教授提出的，就是雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定，约定的核心则是雇佣双方内隐的不成文的相互责任，本质上是对无形的心理内容的期望。劳动合同的履行过程实际上就是一个心理契约的形成过程。对于劳动者和企业双方来讲，在劳动合同履行过程中，最重要的问题就在于如何建立起良性的心理契约，形成双方的互信机制。
    在管理心理契约过程中，要坚持双赢的思想。同时，还要注意平衡，只有平衡才可能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需要。由于心理契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关键的是心理契约的维护与巩固，防止心理契约的破坏。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
    A

    心理契约

    B

    工作态度

    C

    工作理念

    D

    企业行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述心理契约与劳动合同的关系。

    正确答案： 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
    （1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
    （2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    （3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
    （4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述心理契约与劳动合同的关系。


    正确答案: 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
    （1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
    （2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    （3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
    （4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性

  • 第14题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

    • A、劳动合同
    • B、劳动契约
    • C、企业文化
    • D、共同愿景

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

    • A、心理契约
    • B、工作态度
    • C、工作理念
    • D、企业行为规范

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。


    正确答案: “心理契约”是美国著名管理学家施恩（E.H_schein）教授提出的，就是雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定，约定的核心则是雇佣双方内隐的不成文的相互责任，本质上是对无形的心理内容的期望。劳动合同的履行过程实际上就是一个心理契约的形成过程。对于劳动者和企业双方来讲，在劳动合同履行过程中，最重要的问题就在于如何建立起良性的心理契约，形成双方的互信机制。
    在管理心理契约过程中，要坚持双赢的思想。同时，还要注意平衡，只有平衡才可能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需要。由于心理契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关键的是心理契约的维护与巩固，防止心理契约的破坏。

  • 第19题：

    单选题
    从心理学角度上来讲，（  ）是个人与企业之间的一种心理契约。
    A

    劳动合同

    B

    保密协议

    C

    薪酬

    D

    培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    心理契约产生的前提和基础是（）。
    A

    劳动协议签订

    B

    岗前培训完成

    C

    入职程序完成

    D

    劳动合同签订


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
    A

    劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

    B

    劳动合同是客观的，心理契约是主观的

    C

    劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

    D

    劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。
    A

    劳动合同

    B

    企业文化

    C

    工资待遇

    D

    心理契约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工关系管理的核心内容是（）。
    A

    劳动合同

    B

    心理契约

    C

    利益关系

    D

    共同的价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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