当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：（）不属于人力资源规划的内部环境。...
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问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：360度考评法是基于（）的一种考评方法？A、性格特征B、胜任特征C、外貌特征D、品质特征...
问题：不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式A、改良式变革B、爆破式变革C、渐进式变革D、计划式变革...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性...
问题：无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决...
问题：（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员...
