当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
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问题：（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。...
问题：以下关于工业工程的说法错误的是（）。...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。...
问题：态度培训时不易于采用（）。...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有...
问题：培训课程内容选择的基本要求是（）。A、价值性B、可行性C、有效性D、经济性E、相关性...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：绩效工资制的形式包括（）。...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。A、内容结构合理性B、有争议的试题规避C、试题内容同测试要求的紧密型D、试题内容的前沿性E、试题内容的时代性...
问题：（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培...
