在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划

题目

在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

  • A、培训项目与培训完成期限
  • B、员工培训需求与师资来源
  • C、企业正常生产与培训项目
  • D、培训费用与员工培训意愿
  • E、员工培训与职业生涯规划
相似考题

1.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

2.起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标

3.在综合验光仪上进行双眼平衡时,当双眼无法完全平衡时,应让优势眼视力偏清晰。()此题为判断题(对，错)。

4.()对全路机车运用工作统一规划,综合平衡;制定有关机车运用的规章制度及全路机车运用工作人员的培训规划和乘务员任职条件。A.铁路总公司B.铁路总公司运输局C.集团公司D.机务处

更多“在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）”相关问题

  • 第1题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。

    A.进行综合平衡
    B.描述培训目标
    C.分配培训资源
    D.确定具体项目子目标
    E.制定培训的总体目标 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。因此，本题应该选ACDE。

  • 第2题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第3题：

    在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

    A、培训项目与培训完成期限
    B、培训费用与企业人工成本
    C、企业正常生产与培训项目
    D、培训费用与员工培训意愿
    E、员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

  • 第4题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

    A:培训项目与培训完成期限
    B:员丁培训需求与师资来源
    C:企业正常生产与培训项目
    D:培训费用与员工培训意愿
    E:员工培训与职业生涯规划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，即：(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡；(5)在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

  • 第5题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第6题：

    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

    • A、培训投资与人力资源规划
    • B、培训费用与企业人工成本
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与个人职业生涯规划

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    在回填箱涵时：两侧应（）。

    • A、同时平衡进行
    • B、同时非平衡进行
    • C、逐侧进行
    • D、无要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    在综合验光仪上进行双眼平衡时，当双眼无法完全平衡时，应该辅助眼视力偏清晰些。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    编制计划的（）就是根据综合平衡的原理（原则）进行的。

    • A、滚动计划法
    • B、综合平衡法
    • C、盈亏平衡法
    • D、线性规划法

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
    A

    员工培训与各类岗位工作任务之间

    B

    员工培训求与师资来源之间

    C

    培训投资与人力资源规划之间

    D

    员工培训与个人业生涯规划之间

    E

    企业正常生产与培训项项目之间


    正确答案： C,B
    解析： 制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡： （1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡； （2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡； （3）在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡； （4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第11题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括()

    A:描述培训目标
    B:进行综合平衡
    C:分配培训资源
    D:确定具体项目子，目标
    E:制定培训的总体目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：一是制定培训的总体目标；二是确定具体项目的子目标；三是分配培训资源；四是进行综合平衡。

  • 第14题：

    (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

    A.员工培训与各类岗位工作任务之间
    B.员工培训需求与师资来源之间
    C.培训投资与人力资源规划之间
    D.员工培训与个人职业生涯规划之间
    E.企业正常生产与培训项目之间

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第15题：

    制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

    A:在培训投资与人力资源规划之间
    B:在企业正常生产与培训项目之间
    C:在员工培训需求与师资来源之间
    D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
    E:在培训项目与培训完成期限之间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

  • 第16题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第17题：

    设有集中采暖和机械排风的建筑物，在设置机械送风系统时应( )。

    A.在进行热平衡计算时，消除余热、余湿及稀释低毒性有害物质的全面通风，采用冬季通风室外计算温度
    B.应进行热平衡计算
    C.应进行风平衡计算
    D.应进行热、风平衡计算

    答案：A,D
    解析：

  • 第18题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
    A

    培训项目与培训完成期限

    B

    员工培训需求与师资来源

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与职业生涯规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于退休规划的说法正确的有（  ）。
    A

    未雨绸缪，尽早开始储备养老金，越早越轻松

    B

    在制定退休规划时，应多估计支出，少估计收入

    C

    预估寿命时最好以当地人均寿命为基准增加5～10岁为准

    D

    在进行退休规划时，应当在稳健和收益之间寻求平衡，制定科学合理的资产配置方案，选择适合的投资工具或投资组合

    E

    理财师和客户在制定退休规划时，一定要乐观估计


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
    A

    培训投资与人力资源规划

    B

    培训费用与企业人工成本

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与个人职业生涯规划


    正确答案： D,B
    解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

相关内容