管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。A、服务意识B、部门目标管理C、绩效考核D、成本控制E、市场营销

题目

管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。

  • A、服务意识
  • B、部门目标管理
  • C、绩效考核
  • D、成本控制
  • E、市场营销
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1.控制管理属于()。A、中层管理B、高层管理C、基层管理D、目标管理

2.以岗位技能培训为中心,是保险公司员工培训的主要内容的培训是()。A.中层职能部门培训B.高级管理人员培训C.基层工作人员培训D.专业技术人员培训

3.中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构 B：企业内部培训中心 C：企业技术主管部门 D：企业的基层单位

4.现场控制成效的好坏主要取决于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、操作人员

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。A、服务意识B、部门目标管理C、绩效考核D、成本控制E、市场营销”相关问题

  • 第1题：

    ()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

    A:高层管理者
    B:中层管理者
    C:基层管理者
    D:公司总经理

    答案：B
    解析：
    中层管理者的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。

  • 第2题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

    A对

    B错


    错
    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务轮换法。

  • 第4题：

    以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）

    • A、人员招聘及组织机构建立
    • B、配合人力资源部门招聘销售服务人员
    • C、人员培训（业务及礼仪）
    • D、人员绩效考核（KPI）等

    正确答案:B

  • 第5题：

    同期控制主要是由哪种管理者所采用（）

    • A、高层管理者
    • B、基层管理者
    • C、中层管理者
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第6题：

    作为管理者代表，在建立和实施质量管理体系过程中，主要负责哪些项目？


    正确答案: 1.确保质量管理系统诸流程的建立与维持。
    2.向最高主管报告质量管理系统执行成效，包括改善的需求。
    3.确保公司全员提升对顾客需求的认知及外部机构之联络。

  • 第7题：

    以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。

    • A、经营理念
    • B、服务意识
    • C、资本运营能力
    • D、成本管理
    • E、工作指导方法

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    由高层管理部门和中层管理部门负责的市场营销控制类型是（）。

    • A、年度计划控制
    • B、战略控制
    • C、盈利能力控制
    • D、效率控制

    正确答案:A

  • 第9题：

    在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。

    • A、组织设计
    • B、定编定岗
    • C、人员招聘
    • D、人员培训
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
    A

    经营理念

    B

    服务意识

    C

    资本运营能力

    D

    成本管理

    E

    工作指导方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
    A

    服务意识

    B

    部门目标管理

    C

    绩效考核

    D

    成本控制

    E

    市场营销


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高层管理者的培训应有（）。
    A

    专业技能

    B

    绩效考核

    C

    人才开发与制度创新

    D

    成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

    A:高层管理者培训
    B:中层管理者培训
    C:基层管理者培训
    D:技术人员培训

    答案：B
    解析：
    中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

  • 第14题：

    下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A.高层管理者培训 B.管理人员培训
    C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
    E.员工培训


    答案：A,B,D
    解析：
    按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第15题：

    施工项目成本控制的原则中，（）原则采用SPDCA循环法对成本进行控制。

    • A、全面控制
    • B、中间控制
    • C、目标管理
    • D、例外管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    客户关系管理实施的成本主要包括IT和人员培训的成本。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    现场控制的方法主要适用于（）。

    • A、企业家
    • B、高层管理者
    • C、中层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:D

  • 第18题：

    高层管理者的培训应有（）。

    • A、专业技能
    • B、绩效考核
    • C、人才开发与制度创新
    • D、成本控制

    正确答案:C

  • 第19题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    高层管理者让中层管理者的士气受到了影响。很多中层经理得到糟糕的绩效评定，但是这些经理都不认为他们应该受到责备。以下哪项可以最好地帮助这个公司走出这种困境？（）

    • A、把不可控成本与可控成本分离，只考核经理后者
    • B、把产品成本与期间成本分离，只考核经理前者
    • C、仅针对变动成本进行绩效考核
    • D、更换绩效考核差的经理

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A

    高层管理者培训

    B

    管理人员培训

    C

    技术人员培训

    D

    特殊职能部门人员培训

    E

    员工培训


    正确答案： E,A
    解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
    A

    高层管理者培训

    B

    中层管理者培训

    C

    基层管理者培训

    D

    技术人员培训


    正确答案： A
    解析：
    中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

  • 第23题：

    单选题
    现场控制的方法主要适用于（）。
    A

    企业家

    B

    高层管理者

    C

    中层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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