当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。A、财务维度的目标B、客户维度的目标C、内部流程维度的目标D、成长维度的目标...
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问题：律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及处理平常法律事务的人员。...
问题：绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。...
问题：（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。A、自然素质B、社会素质C、专业素质D、道德素质...
问题：评价者培训的实施方法包括（）。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法...
问题：下列哪个不是存储媒体（）。A、纸张B、胶卷C、唱片D、声音...
问题：表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。...
问题：下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强...
问题：室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有（）。A、先从手绘开始，多看书，多学习B、多看一些装潢杂志上的设计说明或者解说C、开始要先学会组合D、多了解材料及工艺过程...
问题：研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。...
问题：关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。A、制造型企业将安全生产设为否决指标B、销售类企业将管理成本设为否决指标C、金融企业将酱利润率设为否决指标D、餐饮公司将顾客满意度设为否决指标...
问题：企业绩效管理诊断的内容不包括（）。A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当...
问题：（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准...
问题：科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题...
问题：目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目...
问题：表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒...
问题：组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。...
问题：绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则...
问题：关于“是什么”和“为什么”的知识，即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系，可称之为狭义的知识。...
问题：一般来说，理想的评价主体应符合的条件（）。A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施C、熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准D、具有一定的管理才能...
