当前分类： 劳务员
问题：《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。...
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问题：过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式...
问题：信访产生的法律依据是（ ）。...
问题：配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效 B.科学 C.精简 D.平衡 E.合适...
问题：分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。...
问题：普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。...
问题：2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关...
问题：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。...
问题：流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。...
问题：资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。...
问题：下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。...
问题：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法...
问题：用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。...
问题：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望...
问题：劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。...
问题：在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（ ）条件。...
问题：砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。...
问题：根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。...
问题：设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业...
问题：下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（ ）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等 B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级 C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体 D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不...
