采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销

题目
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
相似考题

1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

3.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

4.下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

参考答案和解析
答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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  • 第1题：

    职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()

    A.有效合同

    B.无效合同

    C.可变更的合同

    D.可撤销的合同


    参考答案：B

  • 第2题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第3题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更
    D、可撤销

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132本题考察的是劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的合同是()合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更或可撤销
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    2020版教材P143 / 2019版教材P142
    《合同法》规定，卞列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的。(2)：在订立合同时显失公平的。(3) —方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

  • 第5题：

    以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效


    正确答案:正确

  • 第6题：

    采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、可变更
    • C、无效
    • D、可撤销

    正确答案:C

  • 第8题：

    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效或部分无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第14题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第16题：

    采用欺诈、胁迫等手段，损害国家利益订立的合同是（ ）合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更或可撤销
    D、效力待定

    答案：B
    解析：
    《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第17题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更或可撤销
    • D、效力待定

    正确答案:B

  • 第19题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更
    • D、可撤销

    正确答案:B

  • 第20题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。

    • A、侵权合同
    • B、违法合同
    • C、单边劳动合同
    • D、无效劳动合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    可变更

    C

    无效

    D

    可撤销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更或可撤销

    D

    效力待定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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