员工福利规划师综合练习 - itgle

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多选题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展C工会对员工福利的推动作用D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
多选题典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。A设立员工股份信托基金B设置悬置账户C员工广泛参与D参与各方的获益限制
单选题为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。（）A 对B 错
填空题员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。
单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式
单选题（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险
问答题简述员工福利制度的形成阶段。
单选题在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A 货币支持政策B 财政支持政策C 金融支持政策D 税收支持政策
单选题（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险
多选题杠杆型ESOP的特点包括（）。A杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
单选题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A 福利提供的理念B 福利提供的项目C 享受福利的条件D 福利实施的主体
多选题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展C工会对员工福利的推动作用D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
填空题员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。
填空题员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
单选题某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A ①④B ①③C ②③D ②
单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费
问答题简述国有企业福利制度的特点。
单选题在团体保险中，以下要求与减少或消除逆选择无关的是（）。A 团体保险核保中的体检要求B 团体保险成员必须具有一定流动性C 每个被保险人的保险金额按统一规定计算D 对团体人数及参加比例的限制
多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段