当前分类： 员工福利规划师综合练习
问题：单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
查看答案
问题：名词解释题舒尔茨人力资本理论...
问题：单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式...
问题：名词解释题私营企业...
问题：多选题按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP...
问题：问答题简述员工福利制度的形成阶段。...
问题：多选题影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。A企业的发展阶B段福利的成本效能C政府的工资调控政策D福利费用的筹集来源...
问题：名词解释题员工福利项目...
问题：多选题杠杆型ESOP的特点包括（）。A杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税...
问题：填空题（）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。...
问题：多选题企业保健项目包括（）。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划...
问题：多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段...
问题：问答题简述外资企业员工福利制度的特点。...
问题：多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同...
问题：单选题在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A 货币支持政策B 财政支持政策C 金融支持政策D 税收支持政策...
问题：填空题员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。...
问题：单选题（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：单选题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费...
问题：名词解释题福利...
