当前分类： 员工福利规划师综合练习
问题：单选题客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中，附加险条款约定，若被保险人发生合同约定的重大疾病时，保险公司给付重大疾病保险金，同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断，该附加险为（ ）重大疾病保险A 提前给付型B 附加给付型C 按比例给付型D 回购式选择型...
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问题：单选题健身计划不包括（）。A 订阅健康杂志B 工作场所配置健身房C 供员工在工休时间进行锻炼D 举办锻炼课程...
问题：单选题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性...
问题：名词解释题舒尔茨人力资本理论...
问题：单选题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④...
问题：填空题（）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。...
问题：填空题员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。...
问题：多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段...
问题：名词解释题私营企业...
问题：多选题杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。A员工持股计划（ESOP）信托基金会B实施ESOP的公司C公司股票持有者D银行或其他资金借出者...
问题：单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
问题：单选题在团体保险中，以下要求与减少或消除逆选择无关的是（）。A 团体保险核保中的体检要求B 团体保险成员必须具有一定流动性C 每个被保险人的保险金额按统一规定计算D 对团体人数及参加比例的限制...
问题：多选题按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP...
问题：多选题我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。A关于工时制度的行政法规B关于特殊劳动保护的行政法规C关于社会保险制度的行政法规D其他的行政法规...
问题：填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。...
问题：单选题（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
