问答题简述员工福利制度的形成阶段。

题目
问答题
简述员工福利制度的形成阶段。
相似考题

1.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

2.从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。A.政府的大力推动B.雇主为了吸引优秀员工C.工会的力量D.雇员的努力

3.简述员工福利制度的形成阶段。

4.在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是()。A.带薪休假B.养老保险C.劳动保护和技能培训D.家属的养老和就医

更多“问答题简述员工福利制度的形成阶段。”相关问题

  • 第1题：

    简述员工福利制度的发展阶段。


    正确答案: 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。

  • 第2题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第3题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

    • A、社会福利中包含法定员工福利项目
    • B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
    • C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
    • D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

    正确答案:D

  • 第5题：

    问答题
    简述员工福利制度的发展阶段。

    正确答案： 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述管理形成阶段。

    正确答案： 传统管理阶段（1771－1911）、科学管理阶段（1911－1945）、现代管理阶段（1945－现在）。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    简述教师角色的形成阶段。

    正确答案： （1）角色认知阶段。（2）角色认同阶段。（3）角色信念阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    如何进行员工福利制度的设计？

    正确答案： 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
    （1）员工福利制度的策划。除了国家法定的员工福利方案（社会保险制度）不能随意变动外，组织对其他的福利方案要有精心策划。
    （2）员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）组织无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由组织自行确定。
    组织在确定福利项目时，受到组织内部和外部各种因素的影响，如组织的规模和性质、雇主或经营管理者的偏好、组织的薪酬策略和支付能力、工会的态度和实力、员工的需求偏好、竞争对手提供的福利、法律法规的限制等。
    在面临各种各样福利项目的选择时，坚持从组织的目标和现实条件出发、坚持从满足员工的实际需求出发、坚持福利效用最大化和福利方案的科学论证和可行性研究，在员工中进行全面的福利需求调查，这应当成为福利项目确定的一般原则和方法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述瑞典的社会福利制度的内容。

    正确答案： 一是父母保险。
    二是儿童福利。
    三是疾病保险。
    四是失业补助。
    五是老年福利。
    六是劳动保护与残疾人福利。
    七是社会教济及其他。
    八是管理与资金筹集。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述依恋形成的阶段。

    正确答案： 1）无分化阶段（0~3个月）
    2）低分化阶段（3~6个月）
    3）依恋形成阶段（6个月至2.5岁）
    4）修正目标的合作阶段（2.5岁以后）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述社会福利制度的含义。

    正确答案： 社会福利制度是指国家和社会为实施社会福利所做的有关制度安排，是实施社会福利所需的体制和政策的总和，包括一定的法律制度和社会政策。所以，社会福利制度是社会福利实践的直接表现，包括体制和政策两个层面。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    简述集体企业员工福利制度的特点.


    正确答案: 1.社会保险若干政策不到位；
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。

  • 第13题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第15题：

    问答题
    简述集体企业员工福利制度的特点.

    正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    简述员工福利制度的形成阶段。

    正确答案： 1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
    2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
    3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述社会福利制度的构成要素。

    正确答案： ①福利制度主体，即社会福利制度的提供者和实施者。
    ②福利制度的实施对象；
    ③福利制度的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述操作技能的形成阶段。

    正确答案： 操作技能的形成主要包括四个阶段：
    （1）操作定向：也称作操作的认知阶段，即理解操作活动的结构和程序的要求，在头脑中建立起操作活动的定向映象的过程。
    （2）操作模仿：学习者通过观察，实际再现特定的示范动作或行为模式。
    （3）操作整合：是把模仿阶段习得的动作依据其内在联系联结起来，固定下来，并使各动作成分相互结合。成为定型的、一体化的动作。
    （4）操作熟练：是操作技能掌握的高级阶段，这个阶段形成的动作方式对各种变化的条件具有高度的适应性，动作的执行达到高度的程序化、自动化和完善化。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B

    员工持股计划兴起

    C

    福利制度管理更加制度化和系统化

    D

    福利制度管理呈现出社会化趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述灵活性福利制度的内容。

    正确答案： 一般来说，企业需要建立一套完整的福利制度。在统一的制度下，所有员工都享受着同样的福利待遇。
    1）提供什么样的福利：在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：
    ①了解国家立法；
    ②开展福利调查；
    ③作好企业的福利规划与分析；
    ④对企业的财务状况进行分析；
    ⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。
    2）为谁提供福利：如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体，而对其他员工群体的去留并不十分关心，那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本/福利问题的延伸一一福利支出和组织的其他支出一样，应该为组织创造价值。大多数企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于管理人员，一种适用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待，例如对销售类员工和技术类员工的福利待遇作出区别对待。出于对福利成本的考虑，很多企业还雇用非全日制员工来代替雇用全日制员工。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述国际分工形成阶段

    正确答案： 国际分工的萌芽阶段16～18世纪中叶，国际分工的形成阶段18世纪60年代到19世纪60年代，国际分工的发展阶段19世纪中叶到二次大战，国际分工的深化发展二次大战后。
    解析： 暂无解析

相关内容