从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。A.政府的大力推动B.雇主为了吸引优秀员工C.工会的力量D.雇员的努力

相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：

①政府的作用必须明确;

②员工福利制度要满足员工的需求;

③员工福利制度要符合企业发展的目标;

④保险等金融市场发展要规范;

⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

简述员工福利制度的形成阶段。

下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：

①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;

②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;

③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;

④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;

⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

A、①②③④⑤

B、②③④⑤

C、①②④⑤

D、①②③⑤

简述员工福利制度的发展阶段。