简述员工福利制度的形成阶段。

题目

简述员工福利制度的形成阶段。

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.国外员工福利制度产生与发展过程中， 先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。 以下关于各阶段特征的说法中， 正确的是( )。A. 员工福利制度最早出现于欧洲B. 私人退休金业务源于中期发展阶段C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物D. 在现代发展阶段， 员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

3.员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

4.关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④

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  • 第1题：

    关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

    ②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

    ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

    ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    A. ①②③

    B. ①②④

    C. ②③④

    D. ①②③④


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。

    A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提

    B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素

    C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用

    D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用


    参考答案：C

  • 第3题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第4题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：

    ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;

    ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;

    ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;

    ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

    A、①②③④⑤

    B、②③④⑤

    C、①②④⑤

    D、①②③⑤


    参考答案：D

  • 第5题：

    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。

    ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别

    ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次

    ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第6题：

    简述私营企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色;
    2.福利设计单调项目少;
    3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

  • 第7题：

    在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是()。

    A.带薪休假

    B.养老保险

    C.劳动保护和技能培训

    D.家属的养老和就医


    参考答案：C

  • 第8题：

    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

    • A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
    • B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
    • C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
    • D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    简述集体企业员工福利制度的特点.

    正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述员工福利制度的形成阶段。

    正确答案： 1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
    2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
    3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B

    员工持股计划兴起

    C

    福利制度管理更加制度化和系统化

    D

    福利制度管理呈现出社会化趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。

    A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B. 员工持股计划兴起

    C. 福利制度管理更加制度化和系统化

    D. 福利制度管理呈现出社会化趋势


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

    A. ①②③④

    B. ①③④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是()。

    ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境

    ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响

    ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    A、①②

    B、②③

    C、①②③

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第16题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：

    ①政府的作用必须明确;

    ②员工福利制度要满足员工的需求;

    ③员工福利制度要符合企业发展的目标;

    ④保险等金融市场发展要规范;

    ⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第17题：

    简述员工福利制度的发展阶段。


    参考答案：1.二战后多种福利项目的兴起;
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用;
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。

  • 第18题：

    简述员工福利制度的形成阶段。


    参考答案：1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训;
    2.私人退休金计划和保险年金业务的出现;
    3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。

  • 第19题：

    从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。

    A.政府的大力推动

    B.雇主为了吸引优秀员工

    C.工会的力量

    D.雇员的努力


    参考答案：A

  • 第20题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工福利制度设计


    正确答案: 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。

  • 第22题：

    问答题
    简述员工福利制度的发展阶段。

    正确答案： 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、 社会和政府的某种预期为既定目标。因此，任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，须臾也离不开其所 处的社会、经济、政治乃至人文环境；同时，员工福利制度的发展也对社会、经济、政治乃至人文环境形成 广泛而深远的影响。员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资 源管理的主要内容。 因此，①②③为正确选项；同时，员工福利是人力资源管理的重要内容，④错误。故答案为C。

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