名词解释题效率工资理论

题目
名词解释题
效率工资理论
相似考题

1.效率工资理论(名词解释)

2.属于早期资本决定理论的是()。A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论

3.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

4.下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

参考答案和解析
正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、基金工资理论
    • D、生存工资理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    名词解释题
    效率工资理论

    正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    名词解释题
    工资理论

    正确答案： 工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    名词解释题
    效率工资

    正确答案： 效率工资是指厂商为了提高工人的生产效率、降低平均成本而支付给工人的比市场出清工资高的工资。在效率工资理论中，关键的假定是工人的努力程度与其得到的真实工资率正相关。现代效率工资理论可分为逆向选择模型、劳动力流失模型、偷懒模型和公平模型四种。它们不仅不相互排斥，而且相互补充。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
    A

    工资生存理论

    B

    效率工资理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    Efficiency－wage theory 有效工资理论

    正确答案： 根据这一理论，较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高，且可以维持较低的人事变动率。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    效率薪酬理论

    正确答案： 基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。薪酬率提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（薪酬、福利、培训费等）反而可能下降。因此，企业降低薪酬，不一定会增加利润提高薪酬也不一定会减少利润。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效率工资理论


    答案：
    解析：
    效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

  • 第14题：

    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

    • A、工资生存理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述效率工资理论。


    正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
    原因：
    一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
    二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
    三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
    四、是员工出于感激更加努力工作。

  • 第17题：

    名词解释题
    简述效率工资理论。

    正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
    原因：
    一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
    二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
    三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
    四、是员工出于感激更加努力工作。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    相对效率工资

    正确答案： 货币工资（W）与生产率增长率（T）的比例（W/T）。W/T值越低，产出增长率越高。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    最低工资理论

    正确答案： 认为最低工资不是企业的主观意愿结果，而是市场竞争的结果。是政府宏观工资调节和企业微观工资管理的基本理论依据之一。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    分享工资理论

    正确答案： 核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    均衡价格工资理论

    正确答案： 其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
    解析： 暂无解析

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