当前分类： 职业指导师考试
问题：单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A 招聘成功的可能性分析B 介绍招聘方式的种类C 组织落实招聘计划D 确定合理的招聘方式...
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问题：单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法...
问题：再就业培训主要的关键环节...
问题：单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报...
问题：单选题团体咨询成熟阶段主要任务是（）A 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长...
问题：单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式...
问题：名词解释题就业服务新三化...
问题：单选题团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）A 使成员间互相交往，尽快熟悉B 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力C 制定团体活动规范D 协助成员整理归纳在团体中所学的东西...
问题：三级预防...
问题：我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）...
问题：单选题下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）A 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B 有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C 有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D 个体差异能够照顾周全...
问题：单选题“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A 情绪性B 公正性C 高效性D 外向性...
问题：单选题在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术...
问题：单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息...
问题：单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（）A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业...
问题：名词解释题测评的应用范围...
问题：单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试...
问题：单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时，可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序...
问题：单选题根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（） ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息A ①②③B ①③②C ②①③D ③①②...
问题：一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）...
