当前分类： 职业指导师考试
问题：单选题团体咨询成熟阶段主要任务是（）A 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长...
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问题：单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息...
问题：填空题EPQ有四个量表，分别为（）、（）、内外向和（）。...
问题：单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时，可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序...
问题：我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）...
问题：单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法...
问题：单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式...
问题：单选题需求不足性失业是指（）造成的失业A 新兴行业所需岗位与从业者技能错位B 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C 经济运行的波动性D 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零...
问题：单选题根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的（）A 一级预防B 二级预防C 三级预防D 特殊群体预防...
问题：单选题对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）A 劳动争议B 劳动监察C 劳动仲裁D 劳动诉讼...
问题：单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（）A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业...
问题：单选题“大五人格”量表中的五个维度不包括（）A 情绪性B 尽责性C 高效性D 外向性...
问题：单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试...
问题：问答题公共就业服务机构的优势（与私营机构）...
问题：单选题职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A 确立职业发展的目标和方向B 制定职业发展的策略C 明确具体的职业生涯发展途径D 设计具体的活动计划...
问题：单选题下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A 具有较强的竞争力B 就业预期比较理性化C 具有较大发展潜力D 缺少就业能力和工作经验...
问题：单选题小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A 尊重了不同服务对象的差异B 有不公平倾向，歧视农民工C 业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D 服务态度好，服务对象容易接受他的建议...
问题：单选题在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术...
问题：单选题为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）A 咨询与指导B 信息采集与处理C 职业素质测评D 职业设计...
问题：单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报...
