单选题对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A 了解招聘岗位和该类职业的要求B 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D 填写制作《个人面试登记表》

题目
单选题
对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
A

了解招聘岗位和该类职业的要求

B

对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C

根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

D

填写制作《个人面试登记表》

相似考题

1.面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。

2.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

3.面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。()此题为判断题(对，错)。

4.请排列面试前的文件准备顺序()。A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备

更多“单选题对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A 了解招聘岗位和该类职业的要求B 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D 填写制作《个人面试登记表》”相关问题

  • 第1题：

    （ ） 不是面试前准备的工作。

    (A) 科学合理设计面试的问题

    (B) 确定面试的时间和地点

    (C) 详细了解面试者的资料

    (D) 消除应聘者的紧张情绪


    正确答案：D

  • 第2题：

    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。

    A:面试目的不明确
    B:面试缺乏系统性
    C:面试标准不具体
    D:问题设计不合理

    答案：C
    解析：
    对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

  • 第3题：

    针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤


    正确答案: 面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点：①考察应试者的综合能力，具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调能力，应变能力，情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能，具体包括，专业性知识水平和培训经验，专业应用水平和操作技能，一般性技能水平，外语水平等。

  • 第4题：

    面试问题准备是（）。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第5题：

    撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

    • A、自我评估
    • B、了解分析招聘要求
    • C、收集面试技巧
    • D、准备面试服装

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

    正确答案： 面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点：①考察应试者的综合能力，具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调能力，应变能力，情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能，具体包括，专业性知识水平和培训经验，专业应用水平和操作技能，一般性技能水平，外语水平等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
    A

    自我评估

    B

    了解分析招聘要求

    C

    收集面试技巧

    D

    准备面试服装


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。
    A

    面试目的不明确

    B

    面试缺乏系统性

    C

    面试标准不具体

    D

    问题设计不合理


    正确答案： D
    解析：
    对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

  • 第11题：

    单选题
    面试问题准备是（）。
    A

    确定岗位才能的构成和比重

    B

    面试提问分工和顺序

    C

    面试的评分方法

    D

    面试提问技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.问题设计不合理

    答案：C
    解析：
    对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

  • 第14题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第15题：

    对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

    • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
    • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
    • C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
    • D、填写制作《个人面试登记表》

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下不属于面试对分析能力考察的是（）。

    • A、评价社会热点现象
    • B、评价社会流行观念
    • C、分析职业要求和个人素质
    • D、表述专业排名和获奖情况

    正确答案:D

  • 第17题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

    • A、面试题目
    • B、面试标准
    • C、要考察的指标
    • D、面试时间

    正确答案:C

  • 第19题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于面试对分析能力考察的是（）。
    A

    评价社会热点现象

    B

    评价社会流行观念

    C

    分析职业要求和个人素质

    D

    表述专业排名和获奖情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
    A

    面试题目

    B

    面试标准

    C

    要考察的指标

    D

    面试时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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