()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

题目
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

相似考题

1.企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。()此题为判断题(对，错)。

2.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

3.面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()此题为判断题(对，错)。

4.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

更多“()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 ”相关问题

  • 第1题：

    面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    面试中常见的问题有()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:问题设计不合理
    E:面试考官存在偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

  • 第3题：

    【多选题】非结构化面试的特点是（)

    A．每个求职者的问题都不一样

    B．面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

    C．一般在部分主管面或终面

    D．评估没有标准


    BC

  • 第4题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第5题：

    47、在面试的准备阶段，需要确定的问题有（）。

    A．面试目的

    B．面试方法

    C．面试题目

    D．面试考官人选


    面试目的;面试方法;面试题目;面试考官人选

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