面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第2题：
()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
正确答案:A
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第3题：
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第4题：
多轮面试中,前面的面试是筛选合格者,后面的面试是择优的过程。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第5题：
面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第6题：
评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价答案：A,B,C,D,E解析：招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。 -
第7题：
关于面试的说法，错误的是()。A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进行
D:面试过程中，考官与应聘者的地位平等答案：D解析：面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第8题：
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第9题：
判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题在面试过程中，不需要对考官进行培训。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
面试时求职都不应向主考官提问。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
压力面试,就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务,要求被度者作答。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第15题：
任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第16题：
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第17题：
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
参考答案：D
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第18题：
以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个双向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:面试是按照预先设定的程序进行的
E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第19题：
在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第20题：
下列关于面试的说法，不正确的是（）
- A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
- B、面试以谈话和观察为主要工具
- C、面试按预先设计的程序来进
- D、面试具有明确的目的性
正确答案:A -
第21题：
判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题对面试考官的培训的重点内容有（ ）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
B避免在面试过程中出现任何的偏差
C传授引导和控制面试过程的技巧
D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
正确答案： E,D解析：
对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。