当前分类： 一级人力资源管理师
问题：重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。...
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问题：以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。...
问题：多选题为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。A积极提升工会组建率B大力支持政府的充分就业政策C支持政府的工资保证计划D支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策E在集体合同中鼓励雇主转包工作...
问题：当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。...
问题：属于劳工问题的有（）。...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：判断题公务员的职业化“洋葱模型”从外到内包括能力和理念三个层面。A 对B 错...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：促进培训成果转化的激励理论不包括（）。...
问题：组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。...
问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
