单选题采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A 集中战略B 内部成长战略C 外部成长战略D 紧缩投资战略

题目
单选题
采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
A

集中战略

B

内部成长战略

C

外部成长战略

D

紧缩投资战略

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1.企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。此题为判断题(对，错)。

2.企业发展的“两个轮子”指的是（ ）。A．产品革新和工程革新B．市场与科学技术C．市场和生产D．科技人才与管理

3.制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门 C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择 E.重视培训教师、学员的选择

4.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。

    A．从企业的战略目标出发
    B．以人力资源规划为指导
    C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
    D．满足培训需求多样化和层次化的要求

    答案：B
    解析：
    P214

  • 第2题：

    内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（ ）。
    A.技术交流 B.现有人力资源的开发
    C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

    • A、高度重视培训规划的制度
    • B、培训开发规划应落实到部门
    • C、清晰界定培训开发的目标和内容
    • D、重视培训方法的选择
    • E、重视培训教师、学员的选择

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。

    • A、技术交流
    • B、现有人力资源的开发
    • C、创造新的工作任务
    • D、革新
    • E、整合重组

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    建立在基础研究和应用研究基础上的研究新成果，在技术开发类型中通常是指（）

    • A、小革新、小发明
    • B、局部革新
    • C、技术改造
    • D、技术创新和发明

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发教师是培训开发活动的控制人员

    B

    培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验

    C

    大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍

    D

    培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要.


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    建筑企业的技术开发包括（）。
    A

    技术革新

    B

    技术改造

    C

    科学研究

    D

    技术培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。
    A

    技术交流

    B

    现有人力资源的开发

    C

    创造新的工作任务

    D

    革新

    E

    整合重组


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
    A

    高度重视培训规划的制度

    B

    培训开发规划应落实到部门

    C

    清晰界定培训开发的目标和内容

    D

    重视培训方法的选择

    E

    重视培训教师、学员的选择


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
    A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

    A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
    B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
    C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
    E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

  • 第15题：

    企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）

    • A、薪酬
    • B、人员培训
    • C、人员开发
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

    • A、集中战略
    • B、内部成长战略
    • C、外部成长战略
    • D、紧缩投资战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    创客教育的核心是什么？（）

    • A、创新和分享的激发
    • B、创新和分享相互促进
    • C、享受分享的快乐是关键
    • D、创客教师要从创客做起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    建筑企业的技术开发包括（）。

    • A、技术革新
    • B、技术改造
    • C、科学研究
    • D、技术培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项


    正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
    (2)制订培训规划的步骤如下:
    1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
    2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
    3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
    4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
    5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
    6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
    7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
    8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
    9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
    (3)制订培训规划的注意事项如下:
    1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
    2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
    3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
    4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
    5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
    6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

    正确答案： (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
    (2)制订培训规划的步骤如下:
    1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
    2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
    3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
    4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
    5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
    6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
    7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
    8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
    9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
    (3)制订培训规划的注意事项如下:
    1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
    2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
    3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训,目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
    4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
    5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
    6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训开发的需求分析是（）。
    A

    确定培训目标、设计培训规划的前提

    B

    进行培训评估的基础

    C

    企业员工培训开发活动的首要环节

    D

    企业员工培训开发的关键环节

    E

    新培训开发项目的重要基础


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

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