问答题在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？

题目
问答题
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
相似考题

1.制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?

2.在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

3.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识

4.简述企业发展战略规划有哪些方面?

参考答案和解析
正确答案： 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
    A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
    C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
    E.保证企业总体发展战略


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

    A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
    B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
    C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
    D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

    答案：C
    解析：
    C项，企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，激励员工提升自身绩效，同时在总体上向核心员工倾斜。

  • 第3题：

    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

    • A、市场营销规划
    • B、发展战略规划
    • C、人力资源规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

    • A、可以发挥战略导向牵引作用
    • B、诠释企业的总体发展战略
    • C、成为实施企业战略规划的重要工具
    • D、强调对员工的行为激励
    • E、调动全员的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业制定竞争战略属于什么管理（）

    • A、发展战略规划
    • B、市场营销管理
    • C、人力资源管理
    • D、财务管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？


    正确答案: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
    2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
    3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
    4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
    5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
    6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。

  • 第7题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。
    A

    人力资源规划

    B

    发展战略规划

    C

    资金财务规划

    D

    市场营销规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业发展战略规划有哪些方面？

    正确答案： 企业发展战略规划有九个方面需要考虑：企业愿景、企业经营环境分析、企业使命与目的、企业优势和劣势、企业目标、企业文化与价值观、企业战略实施计划、组织行动、报告与沟通制度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    从企业经营战略出发

    D

    制订企业总体人力资源战略规划

    E

    保证企业总体发展战略的重要性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？

    正确答案： 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
    2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
    3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
    4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
    5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
    6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第14题：

    （）是总体规划中起决定作用的规划

    • A、人力资源规划
    • B、市场营销规划
    • C、发展战略规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。

    • A、人力资源规划
    • B、发展战略规划
    • C、资金财务规划
    • D、市场营销规划

    正确答案:A

  • 第16题：

    MIS战略规划的任务包含以下哪些方面？（）

    • A、预测未来发展，提供系统今后的发展、研究方向和准则
    • B、确定信息系统开发的总体方案，安排项目开发计划
    • C、制定信息系统建设的资源分配计划
    • D、制定信息系统的发展战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

    • A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标
    • B、有利于增强领导者的战略意识
    • C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    • D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    • E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    集团公司及成员企业应当将制定的中长期安全生产发展规划纳入企业总体发展战略规划之中，实现安全生产和企业发展的同步（）、同步（）、同步（）。


    正确答案:规划、实施、发展

  • 第20题：

    多选题
    MIS战略规划的任务包含以下哪些方面？（）
    A

    预测未来发展，提供系统今后的发展、研究方向和准则

    B

    确定信息系统开发的总体方案，安排项目开发计划

    C

    制定信息系统建设的资源分配计划

    D

    制定信息系统的发展战略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制定竞争战略属于什么管理（）
    A

    发展战略规划

    B

    市场营销管理

    C

    人力资源管理

    D

    财务管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。
    A

    有利于全体员工树立正确的奋斗目标

    B

    有利于增强员工的战略意识

    C

    有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

    D

    有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

    E

    有利于界定人力资源的生存环境和活动空间


    正确答案： C,D
    解析：
    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有重要意义，包括：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

  • 第24题：

    多选题
    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等
    A

    有利于全体员工树立正确的奋斗目标

    B

    有利于增强领导者的战略意识

    C

    有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

    D

    有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

    E

    有利于界定人力资源的生存环境和活动空间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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