单选题（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A 边际生产理论B 人力资本理论C 集体谈判工资理论D 均衡价格理论

题目
单选题
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A

边际生产理论

B

人力资本理论

C

集体谈判工资理论

D

均衡价格理论

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1.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

2.（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 A.边际生产力工资理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论

3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论

4.若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降

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  • 第1题：

    （　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案：A
    解析：
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第2题：

    （）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理


    A.边际生产力理论

    B.均衡价格理论

    C.集体谈判工资理论

    D.人力资本理论

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    劳动经济学的任务是理解并揭示（ ）。

    A.劳动力供给 B.劳动力的稀缺
    C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( )


    答案：错
    解析：

  • 第6题：

    从经济学原理来看，中观劳动力供给取决于经济单位的工资水平。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（　）

    • A、工资水平越高，劳动力供给越多
    • B、工资水平越低，劳动力供给越多
    • C、宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
    • D、宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
    • E、宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。

    • A、供给
    • B、需求
    • C、供给弹性
    • D、需求弹性
    • E、需求规律

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。
    A

    职工收入

    B

    劳动力需求

    C

    工资水平

    D

    就业状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力市场

    C

    劳动力交换

    D

    劳动力需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.集体谈判工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.边际生产力工资理轮
    D.人力资本工资理论

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    (2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案：A
    解析：
    P422-426
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第15题：

    下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().

    A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
    B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
    C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
    D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述.选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职.

  • 第16题：

    某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

    该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（　　）才有助于实现供需平衡。
    A.下降到每小时8元
    B.保持原有工资水平不变
    C.提高到每小时12元
    D.提高到每小时20元

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。

    • A、职工收入
    • B、劳动力需求
    • C、工资水平
    • D、就业状况

    正确答案:C

  • 第18题：

    从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。

    • A、人员需求程度
    • B、工资水平
    • C、经营发展程度
    • D、盈利能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）

    • A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
    • B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
    • C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
    • D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。

    • A、供给
    • B、供给弹性
    • C、需求
    • D、需求弹性
    • E、需求规律

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    单选题
    （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资本理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。
    A

    人员需求程度

    B

    工资水平

    C

    经营发展程度

    D

    盈利能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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