当前分类： 职业素养职业素养养成
问题：关于企业政治描述正确的是（）A、如果企业有很多人搞政治，首先是CEO的责任B、企业CEO应该杜绝员工搞政治C、如果过分关注政治，企业的内耗会很大D、好的团队应该关注业绩，而不是政治...
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问题：按照信息存在的方式我们通常把信息来源分为（）。...
问题：成长心态的体现（）A、为了成功不择手段B、包容他人，失败是学习的机会C、能力是会封顶的...
问题：敬业者，专心致志以（）...
问题：握手的顺序...
问题：乘坐火车卧铺时，早上起来你发现自己带的鞋不见了，而你又着急下车，...
问题：总结的结构包括（）。 A、标题B、引言C、主体D、落款...
问题：决定你的做事方法（）A、利益B、目标C、心态D、价值观...
问题：关于做人与做事，下面描述错误的是（）A、良好的心态和沟通是做人的关键B、做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C、做人的关键是要有清楚的价值观底线D、在职场里关键是做好事，做人不是那么重要...
问题：做人的根本（）A、诚信B、金钱C、名誉...
问题：务实要讲方法，学会务实从以下几个方面着手（）...
问题：如何收集求职信息？...
问题：六度空间理论表明，地球上任何两个人之间可以通过最少几个人联系到一...
问题：促进合作的四大基础（）。...
问题：职业道德修养可分为职业道德（）两个方面。A、意识修养和行为修养B、行为修养和语言修养...
问题：下列不属于换位思考的是（）A、用别人的思维去思考B、己所不欲，勿施于人C、理解至上，善待他人D、坚持自我...
问题：管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。A、员工B、责任C、职责D、授权...
问题：关于小报告的行为描述错误的是（）A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B、打小报告是一种不正确的价值观C、CEO要鼓励打小报告的行为D、CEO不应鼓励打小报告的行为...
问题：牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）...
问题：哪些方法可以激励你的团队（）A、以高额奖金作为回报B、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力C、制定指标时，让团队成员参与D、老板为员工制定公平的目标E、及时和团队成员沟通...
