当前分类： 中央企业班组长管理
问题：班组长需要关注隐藏成本、闲置成本、和劣质损耗成本的发生情况，但不需要关注三项期间费用的发生情况。...
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问题：班组所有生产和经营活动的前提和基础是（）。A、服务B、考核C、管理D、安全...
问题：下列关于班组长安全管理工作方法，正确的是（）A、树立正确科学安全管理观B、建立“全员、全过程、全方位”安全管理网络C、抓好班组基础和现场安全管理D、辨识控制危险源，消除习惯性违章...
问题：有些班组成员，业务技能高，但不怎么听从安排。对于这样的员工，班组长可采取的管理方法有（）A、制定奖惩措施，将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩B、时常让其起带头作用C、设定目标，不断激励D、当员工认真配合班组长布置的工作时，适时对其表示感谢，让其感到被肯定、被尊重...
问题：成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。...
问题：班组工作要消除浪费首先必须发现浪费。...
问题：酒店的临时清洁工也是酒店的形象代表之一。...
问题：企业战略构成要素（）A、经营范围B、协同作用C、竞争优势D、资源配置...
问题：违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，（）受害人自身的原因造成的人身伤亡。A、不应该是B、属于C、不属于D、应该是...
问题：企业文化产生的来源，不包括（）A、企业创建者的信念、价值观和认知模式B、企业成员在企业演变过程中的学习经历C、企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式...
问题：人际关系最本质的问题：交际来源于需求。...
问题：工艺方法要认真执行“三按”是（）...
问题：下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）A、绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标C、面谈过程中，应注重员工以往的做事情况D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上...
问题：班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”，在前期准备的时候需要（）A、放松员工的紧张心理B、告诉员工学习的内容与目的C、确定员工对该作业的掌握程度D、使其处于日常的位置...
问题：运用抽象思维的能力分析问题解决问题的能力属于（）A、技术技能B、概念技能...
问题：全面生产保全（TPM）追求的目标是（）A、故障零化B、不良零化C、成本零化D、事故零化...
问题：职工培训的基本特点是在职性、（）、社会性。A、经济性B、不确定性C、工作性D、服务性...
问题：与20世纪相比，21世纪管理者强调的是（）A、计划、执行、人事、控制B、计划、执行、控制、行动C、执行、控制、行动、激励D、授权、激励、培训...
问题：下列关于员工的不安全行为的说法，不正确的是（）A、知识不足是导致员工不安全行为的原因之一B、能力不足是导致员工不安全行为的原因之一C、员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一D、员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了...
问题：下列关于班组长安全生产职责的说法，不正确的是（）A、编制《自主检查表》，促使全体班组成员实施检查B、把握需要作业环境检测的业务名称以及检测结果C、完善“整理整顿清洁清扫标准”，使其得到严格执行D、班组长要负责的事情已经够多了，班组成员安全卫生意识及职业健康管理的提高，是每个员工自己的事，不是班组长的职责...
