企业的目标是什么（）？A、改善员工待遇B、为社会做贡献C、所有相关者都赢利D、替老板赚钱

题目

企业的目标是什么（）？

  • A、改善员工待遇
  • B、为社会做贡献
  • C、所有相关者都赢利
  • D、替老板赚钱
相似考题

1.企业设定绩效棱柱模型的绩效目标值,应根据利益相关者地图的因果关系,以利益相关者满意指标目标值为出发点,逐步分解得到企业战略、业务流程、组织能力的各项指标目标值,最终实现利益相关者贡献的目标值。()此题为判断题(对，错)。

2.企业的目标是达到（）。A、改善员工待遇B、为社会做贡献C、所有相关者都赢利

3.企业的目的是（）。A、业主的生活需要B、赢利C、为社会做贡献D、以上都不是

4.所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关

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  • 第1题：

    实现企业赢利的核心目标是：（）。

    • A、现金贡献
    • B、帐面利润
    • C、股价

    正确答案:A

  • 第2题：

    企业管理者的责任是在遵守法律前提下追求经济利益。企业是道德机构，在努力为社会做贡献的同时，能对（）承担相应的责任。

    • A、员工
    • B、顾客
    • C、投资者
    • D、环境和所在社区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    按照是否为企业赢利能力做出贡献，把企业资产划分为（）。

    • A、赢利资产
    • B、有效资产
    • C、无效资产
    • D、亏损资产

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    审计项目的利益相关者包括老板、客户和员工。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。 


    正确答案:盈利

  • 第7题：

    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业的目标是什么（）？
    A

    改善员工待遇

    B

    为社会做贡献

    C

    所有相关者都赢利

    D

    替老板赚钱


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照是否为企业赢利能力做出贡献，把企业资产划分为（）。
    A

    赢利资产

    B

    有效资产

    C

    无效资产

    D

    亏损资产


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业利益相关者的目标是什么？如何协调各利益相关者的目标？

    正确答案： （1）股东目标——确保未来利润的可持续性；
    员工——良好和公平的待遇；
    管理者——实现企业目标，协调好其他利益相关者；
    顾客：获得优质产品和良好的客户服务；
    政府：通过相关政策引导企业经营活动。
    （2）企业个利益相关者利益的协调是由企业的管理者来完成的，在协调过程中应该做到：
    ①应该认识到企业各类利益相关者群体都有其特定的目标，并且这些目标有时会发生冲突，同时利益相关者的目标诉求有时与企业使命也会不一致，管理者应该积极协调各利益相关者之间目标。
    ②管理者应及时与各利益相关者沟通，倾听他们的需求，不断对企业自身的政策方针以及战略目标作出修改，以满足各利益相关者的利益诉求，这是企业获得长期成功的秘诀。
    ③企业如果暂时不能满足利益相关者的诉求，应该做好充分的解释工作，取得利益相关者的的理解与谅解，建立与各利益相关者良好的关系。
    ④企业的管理者还应当主动向利益相关者宣传企业的使命、目标及战略目标，以获得利益相关者的支持。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:B

  • 第14题：

    企业利益相关者的目标是什么？如何协调各利益相关者的目标？


    正确答案: （1）股东目标——确保未来利润的可持续性；
    员工——良好和公平的待遇；
    管理者——实现企业目标，协调好其他利益相关者；
    顾客：获得优质产品和良好的客户服务；
    政府：通过相关政策引导企业经营活动。
    （2）企业个利益相关者利益的协调是由企业的管理者来完成的，在协调过程中应该做到：
    ①应该认识到企业各类利益相关者群体都有其特定的目标，并且这些目标有时会发生冲突，同时利益相关者的目标诉求有时与企业使命也会不一致，管理者应该积极协调各利益相关者之间目标。
    ②管理者应及时与各利益相关者沟通，倾听他们的需求，不断对企业自身的政策方针以及战略目标作出修改，以满足各利益相关者的利益诉求，这是企业获得长期成功的秘诀。
    ③企业如果暂时不能满足利益相关者的诉求，应该做好充分的解释工作，取得利益相关者的的理解与谅解，建立与各利益相关者良好的关系。
    ④企业的管理者还应当主动向利益相关者宣传企业的使命、目标及战略目标，以获得利益相关者的支持。

  • 第15题：

    企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。

    • A、自我人生价值
    • B、个人追求目标
    • C、个人理想
    • D、满足自我

    正确答案:A

  • 第16题：

    保证员工社会保险和社会福利待遇取得权，是企业对（）利益相关者的社会责任。

    • A、员工
    • B、顾客或消费者
    • C、环境保护
    • D、社会福利

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业最高层管理者的首要职责是（）

    • A、为企业制定战略目标
    • B、领导好企业员工
    • C、为企业赢利做决策
    • D、识别和确定企业使命

    正确答案:D

  • 第18题：

    集团公司未来五年的工作目标在转变思想观念方面重点强调：企业的核心是（），企业员工的职责就是创造价值。

    • A、赢利
    • B、创收
    • C、共赢
    • D、三者都是

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。
    A

    自我人生价值

    B

    个人追求目标

    C

    个人理想

    D

    满足自我


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业最高层管理者的首要职责是（）
    A

    为企业制定战略目标

    B

    领导好企业员工

    C

    为企业赢利做决策

    D

    识别和确定企业使命


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。
    A

    正确

    B

    错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实现企业赢利的核心目标是：（）。
    A

    现金贡献

    B

    帐面利润

    C

    股价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工跳槽的原因有（）。
    A

    为了实现人生梦想

    B

    领导者能力不够

    C

    不被领导者不重视

    D

    老板不公平待遇


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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