当前分类： 员工职称考试及培训知识
问题：通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。...
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问题：鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成，编写鉴定公告通常包括以下几个...
问题：人事处负责对公司党校业务给予指导。...
问题：人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格...
问题：职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。...
问题：有感领导的示范力就是：各级领导以身作则，亲力亲为，通过深入现场、遵守制度等良好个人行为，起到了模范示范作用。...
问题：培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的（）。...
问题：理论知识题库系统的主要特点是：系统容量大、可扩充能力强，界面友好，组卷灵活。...
问题：关于培训方法有效性说法正确的（）。A、从知识获取的目的看，讲授法最有效B、从人际关系角度，案例分析法最有效C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效...
问题：人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。...
问题：企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。...
问题：培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。...
问题：在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法...
问题：企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。A、战略因素B、企业竞争力因素C、社会因素D、企业员工队伍素质因素...
问题：教学部的工作职责：完成中心下达的（）教学及课题开发工作。...
问题：强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果，这是违法行为。...
问题：下列各项中与其他三项不同的是（）。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合...
问题：市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作...
问题：操作技能考试按考试条件可以分为（）几种。A、笔答、口答、计算、实操B、笔答、口答、绘图、实操C、笔答、仿真、计算、实操D、笔答、口答、仿真、实操...
问题：职业技能鉴定技术管理方案包括四个方面：【1】标准与命题【2】鉴定前准备【3】鉴定组织实施【4】（）管理...
