规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

题目

规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

相似考题

1.煤矿应当编制本单位防治水(),并组织实施。A.中长期规划B.年度计划C.季度工作计划D.长期规划

2.下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

3.煤矿应当编制本单位防治水()和(),并组织实施。A.中长期规划B.年度计划C.年度工作计划D.长期规划

4.对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

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  • 第1题：

    "煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划和年度计划,并认真组织实施。"其中,中长期防治水规划的年限是指( )。

    A、5～10年

    B、10～15年

    C、2～3年

    D、3～5年


    标准答案：A

  • 第2题：

    《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》(建规[2008]46号)中规定的具体内容不包括( )。

    A.深入调查，科学确定住房建设发展目标
    B.突出重点，落实保障性住房建设标准及要求
    C.加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划
    D.加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例

    答案：D
    解析：
    《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》(建规[2008]46号)中规定的具体内容包括：①加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划；②深入调查，科学确定住房建设发展目标；③突出重点，落实保障性住房建设标准及要求；④加强监督，明确住房建设规划实施的保障措施。

  • 第3题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().

    A:继任规划
    B:配备规划
    C:晋升规划
    D:培训开发规划

    答案：D
    解析：
    本题考查培训开发规划的含义.培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划.

  • 第4题：

    培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

    A.规划背景说明
    B.规划概况说明
    C.制定规划的工作过程说明
    D.规划信息的陈述和分析
    E.规划目的与预期成效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列关于专项规划的相关工作，说法错误的是（ ）。

    A、国家级专项规划实行立项管理制度
    B、编制国家级专项规划均需制定工作方案
    C、国家级专项规划草案，由国务院与有关部门共同组织论证。
    D、需由国务院批准的专项规划，要拟定年度计划

    答案：C
    解析：
    本题考查的是发展规划管理。国家级专项规划草案，由发展改革部门与有关部门共同组织论证。

  • 第6题：

    煤矿企业、矿井应当编制单位的防治水中长期规划（5-10年）和年度计划，并认真组织实施。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。


    正确答案:本单位

  • 第8题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划和年度计划，并组织实施。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    根据《节约能源法》规定，国务院和县级以上地方各级人民政府应当将节能工作纳入（）中，并组织编制和实施节能中长期专项规划、年度节能计划。

    • A、国民经济和社会发展规划
    • B、社会发展规划和年度计划
    • C、国民经济和社会发展规划、长期计划
    • D、国民经济和社会发展规划、年度计划

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    培训规划方案的总报告应当包括（）。
    A

    规划背景说明和概况说明

    B

    制定规划的工作过程说明

    C

    规划信息的陈述和分析

    D

    规划目的与预期成效

    E

    培训规划实施工作安排与建议


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008]46号）中规定的具体内容不包括()

    A:深入调查，科学确定住房建设发展目标
    B:突出重点，落实保障性住房建设标准及要求
    C:加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划
    D:加强调整，明确新建住房建设规划与住房建设年度计划的结构比例

    答案：D
    解析：
    《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规[2008]46号），具体内容如下：(1)加强领导，认真制定住房建设规划与住房建设年度计划；(2)深入调查，科学确定住房建设发展目标；(3)突出重点，落实保障性住房建设标准及要求；(4)加强监督，明确住房建设规划实施的保障措施。

  • 第14题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
    C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
    E.企业员工培训开发规划的实施


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

    A:远期规划
    B:中期规划
    C:年度计划
    D:单项计划
    E:多项计划

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第16题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（　）。

    A.长期规划
    B.中长期规划
    C.年度计划
    D.行动计划

    答案：A
    解析：
    本题考查的是发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第17题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（ ）。

    A、长期规划
    B、中长期规划
    C、年度计划
    D、行动计划

    答案：A
    解析：
    [考点]发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第18题：

    规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    农户金融业务基础工作尽职监督的主要内容包括是否科学制定和分解业务发展中长期规划及年度计划。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    培训规划方案的总报告应当包括（）。

    • A、规划背景说明和概况说明
    • B、制定规划的工作过程说明
    • C、规划信息的陈述和分析
    • D、规划目的与预期成效
    • E、培训规划实施工作安排与建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    国务院和（）以上地方各级人民政府应当将节能工作纳入国民经济和社会发展规划、年度计划，并组织编制和实施节能中长期专项规划、年度节能计划。

    • A、县级
    • B、市级
    • C、省级

    正确答案:A

  • 第22题：

    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、配套的组织发展与变革
    • C、人力资源管理制度
    • D、薪酬福利保险与员工激励
    • E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    判断题
    国家统计局负责组织编制全国统计执法人员培训规划，制定培训大纲。(    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划和年度计划，并组织实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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