当前分类： 人力资源管理类(银行)知识竞赛
问题：员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。A、10B、6C、5D、3...
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问题：县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流...
问题：对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。...
问题：科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由市农信办人力资源部负责实施。...
问题：各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。...
问题：下列选项中，不属于干部交流原则的为（）A、有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B、有利于转变干部作风，密切联系群众C、有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部D、有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展...
问题：在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。...
问题：干部交流形式中属于调整性交流的为（）。A、行政岗位与业务岗位的轮换B、新提拔干部的交流任职C、为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整D、重要岗位、重要部门之间的轮换...
问题：亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）亲属关系之一的，须按规定回避。A、夫妻关系B、近姻亲关系C、三代以外旁系血亲关系D、直系血亲关系...
问题：股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农信办备案同意后，由市农信办负责实施。...
问题：员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。...
问题：下列属于干部交流形式中培养性交流的为（）。A、对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流B、认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整C、凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作D、对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验...
问题：员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。...
问题：下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）。A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准...
问题：员工接到强制休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于（）完成移交。A、通知当天B、3日内C、5日内D、7日内...
问题：关于亲属回避原则下列说法不正确的为（）。A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避D、如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避...
问题：干部交流的对象不包括（）A、新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流B、在一个地方或部门工作时间较长的干部C、因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的D、按政策规定需要回避的干部...
