当前分类： 宁波银行企业文化
问题：在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
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问题：科学管理理论的流派代表人物是（）A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗...
问题：宁波银行的制度文化包括本*行的（）A、领导体系B、组织架构C、活动文化D、管理制度...
问题：宁波银行的股票代码（）A、002142B、602122C、002122D、602142...
问题：不符合宁波银行服务理念描述的是（）A、服务是金融业的本质，是宁波银行的一大优势B、用心服务一直是我们所倡导的C、只有心中真正感恩客户，才能在服务中自然而生真诚D、我们提倡的服务仅仅指对外部客户的服务...
问题：以下哪个地区宁波银行尚未开设分行（）A、北京B、苏州C、广州D、上海...
问题：以下属于宁波银行零售公司产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡...
问题：“不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升”指的是敬业三不要的哪种表现（）A、激情减退B、责任缺失C、安于现状D、劣性竞争...
问题：荣誉的“三要”包括（）A、要以自己的一言一行为个人和组织赢得荣誉B、要时刻维护荣誉，能够主动做出改善性行为C、要坚决抵制一切破坏组织荣誉的行为D、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉...
问题：全体员工要始终保持工作激情，热爱本职工作，把工作当成事业，全身心付出，要努力做到（）A、提升自我B、挑战自我C、满足自我D、成就自我...
问题：以下不符合诚信“三不要”内容的是（）A、不要自欺欺人B、不要言而不信，信而不实C、不要为了业绩不择手段D、不要敷衍了事...
问题：敬业的“三要”包括（）A、敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位B、敬业要求专业，要成为业内的业务专家C、敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作D、不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升...
问题：以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C、工作中不徇私情，无弄虚作假行为D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显...
问题：以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了B、领导没有安排，工作就可以不做C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了...
问题：理念与文化的本质区别是（）A、有没有被员工认知、认同并自觉践行B、有没有写进企业文化大纲C、有没有上升至企业战略层面D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴...
问题：以下不属于宁波银行传承的优秀文化因子的是（）A、诚实敬业B、开拓进取C、善思善学D、知足常乐...
问题：（）是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本*行为准则A、要诚信，一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺，待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、员工服务“十个不准”D、要坚持，当业绩和诚信发生冲突时，诚信为先...
问题：“新潮四重奏”的重要作用是（）A、成为文艺复兴时期著名的理论著作B、指明了管理需要不断创新C、体现了企业文化对企业的发展具有关键性的推动作用D、提出了以人为本的理论...
问题：以下不符合宁波银行“高效”价值观描述的内容为（）A、杜绝官僚作风B、要事第一，以终为始C、日事日毕，日清日高D、走捷径，提高效率...
