当前分类： 提高自身绩效路径与方法
问题：职业价值观的影响因素有（）A、年龄B、职业兴趣C、文化程度D、性别...
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问题：自然物理因素包括生态环境、气候条件、空间拥挤程度等这些物理因素都...
问题：专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）...
问题：对于流程再造的特点，说法错误的是（）A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心...
问题：专业技术人员的特点不包括？（）A、较强的自主意识B、独立的价值观C、稳定的工作意愿D、工作压力大...
问题：专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）...
问题：以下哪个不是潜能开发的小技巧？（）A、设立根本不可能完成的目标，以激励自己B、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心C、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要D、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸...
问题：平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡...
问题：工作分析又称（）分析或职务分析A、持久B、岗位C、目标D、环境...
问题：工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。...
问题：个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行...
问题：组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）A、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序B、组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制C、促使组织成员更好的合作，以完成组织目标D、组织结构是组织变革的唯一工程...
问题：KPI的应用误区是（）A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念...
问题：冲突具体可以分为（）...
问题：人际关系的基本原则（）...
问题：情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题：职能制组织结构的优点是（）A、有利于提高组织的专业化水平和组织管理的专业化程度B、机构设置比较复杂，管理费用较大，增加了企业负担C、每个职能部门有着特定的工作，分工明确，专业化操作程度高D、可以充分发挥专家的作用，更好的指导下属的工作，培养专门化人才...
问题：集权化是指决策时权力的集中程度。...
问题：工作流程设计的基本原则不包括？（）A、以顾客为中心B、以价值为导向C、以人为本D、以市场为中心...
问题：专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同...
