当前分类： 提高自身绩效路径与方法
问题：专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同...
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问题：以下哪个不是潜能开发的小技巧？（）A、设立根本不可能完成的目标，以激励自己B、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心C、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要D、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸...
问题：职能制组织结构的优点是（）A、有利于提高组织的专业化水平和组织管理的专业化程度B、机构设置比较复杂，管理费用较大，增加了企业负担C、每个职能部门有着特定的工作，分工明确，专业化操作程度高D、可以充分发挥专家的作用，更好的指导下属的工作，培养专门化人才...
问题：情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题：对于流程再造的特点，说法错误的是（）A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心...
问题：口头沟通是指（）以及电话联系等A、演说B、会谈C、讨论D、会议...
问题：职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）A、价值取向B、目标取向C、职责取向D、职位取向...
问题：潜能开发的要素（）A、高度的自信B、坚定的意志C、矛盾的激化D、强烈的愿望...
问题：KPI的应用误区是（）A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念...
问题：工作分析又称（）分析或职务分析A、持久B、岗位C、目标D、环境...
问题：冲突具体可以分为（）A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突...
问题：工作流程设计的基本原则不包括？（）A、以顾客为中心B、以价值为导向C、以人为本D、以市场为中心...
问题：绩效的多因性：技能、激励、环境和（）A、水平B、机会C、天赋D、培训...
问题：下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）？A、高度的自信B、坚定的意志C、远大的目标D、强烈的愿望...
问题：团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作...
问题：平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大...
问题：集权化是指决策时权力的集中程度。...
问题：人际关系的基本原则（）A、平等交互原则B、功利原则C、自我价值保护原则D、情绪控制原则...
问题：平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡...
问题：低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措...
