参考答案和解析
正确答案:错误
更多“团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验等方面具有互补性,在工作”相关问题
  • 第1题:

    在项目人力资源管理中,评价团队有效性的指标不包括 ( ) 。

    A.个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务
    B.团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作
    C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
    D.团队凝聚力的加强,从而使团队成员公开分享信息和经验,并互相帮助,来提高项目绩效

    答案:C
    解析:
    评价团队有效性的指标可包括团队成员离职率的降低

  • 第2题:

    设备工程监理机构高效团队的特征不包括( )。

    A.清晰的目标
    B.设备工程的实践经验
    C.团队成员的独立工作能力
    D.领导指令的权威性
    E.成员对团队有归属感

    答案:B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    团队往往是由具有专业技能或专业知识的成员组成的。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在()

    • A、团队缺少关键技能和知识及解决办法
    • B、团队的计划不连贯;团队成员的傲慢情绪
    • C、团队分工不清,人员责任不明,且团队总是追求短期目标
    • D、团队中经常有制造混乱的成员,且成员之间缺少协同工作的习惯等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    哪一项不属于优秀创业团队的特征()

    • A、团队成员具有共同的兴趣与爱好
    • B、团队成员之间具有互补性
    • C、团队成员之间不为利益斤斤计较
    • D、团队成员之间具有合作精神

    正确答案:A

  • 第6题:

    在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是()

    • A、W—工作团队每个成员的工资
    • B、T—该成员的技能
    • C、C—该工作团队所属公司的绩效
    • D、R—该工作团队的绩效

    正确答案:C

  • 第7题:

    一名拥有封闭知识的高级团队成员辞职,提供极少信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()

    • A、合并类似的开发团队以加强信息共享。
    • B、让高级团队成员记录他们的日常流程。
    • C、交叉培训团队的补充技能。
    • D、聘请具有所需技能的临时工作人员。

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。
    A

    帮助团队成员发展技能

    B

    帮助团队成员获取相关知识

    C

    不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥

    D

    促进组织目标和团队目标的实现


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    高效团队的特征包括()等。
    A

    团队具有明确的目标

    B

    成员具有相关的技能

    C

    成员间相互信任

    D

    成员具有共同的信念


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相较于财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做?()
    A

    建议该团队成员接受技术培训。

    B

    要求所有团队成员接受财务技能培训。

    C

    说明该团队成员需要更多的经验。

    D

    支持该团队成员的财务技能培训请求。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验等方面具有互补性,在工作中的积极协同,充分信任沟通。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一名拥有封闭知识的高级团队成员辞职,提供极少信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()
    A

    合并类似的开发团队以加强信息共享。

    B

    让高级团队成员记录他们的日常流程。

    C

    交叉培训团队的补充技能。

    D

    聘请具有所需技能的临时工作人员。


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在团队设计中不含()。
    A.员工的技能、经验、背景 B.任务的性质
    C.对成员的要求 D.团队的结构


    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    高效团队的相关技能是指()

    • A、团队成员之间的技能具有互补性
    • B、团队内部互相学习彼此的技能
    • C、创造学习型组织
    • D、定期考核

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    商业计划与团队的适配度主要关注()。

    • A、团队成员的互补性
    • B、团队的兴趣和经验
    • C、资源需求
    • D、团队成员的能力

    正确答案:B,C

  • 第16题:

    高效团队的特征包括()等。

    • A、团队具有明确的目标
    • B、成员具有相关的技能
    • C、成员间相互信任
    • D、成员具有共同的信念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。

    • A、帮助团队成员发展技能
    • B、帮助团队成员获取相关知识
    • C、不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥
    • D、促进组织目标和团队目标的实现

    正确答案:C

  • 第18题:

    一名拥有封闭知识的高级团队成员离职,提供极少的信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()

    • A、合并类似的开发团队以加强信息共享
    • B、让高级团队成员记录他们的日常交流
    • C、交叉培训团队成员补充技能
    • D、聘请具有所有技能的临时工作人员

    正确答案:C

  • 第19题:

    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相比较财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做?()

    • A、建议该团队成员接受技术培训
    • B、要求所有团队成员接受财务财务技能培训
    • C、说明该团队成员需要更多的经验
    • D、支持该团队成员的财务技能培训请求

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    哪一项不属于优秀创业团队的特征()
    A

    团队成员具有共同的兴趣与爱好

    B

    团队成员之间具有互补性

    C

    团队成员之间不为利益斤斤计较

    D

    团队成员之间具有合作精神


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    商业计划与团队的适配度主要关注()。
    A

    团队成员的互补性

    B

    团队的兴趣和经验

    C

    资源需求

    D

    团队成员的能力


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    一名拥有封闭知识的高级团队成员离职,提供极少的信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()
    A

    合并类似的开发团队以加强信息共享

    B

    让高级团队成员记录他们的日常交流

    C

    交叉培训团队成员补充技能

    D

    聘请具有所有技能的临时工作人员


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    高效团队的相关技能是指()
    A

    团队成员之间的技能具有互补性

    B

    团队内部互相学习彼此的技能

    C

    创造学习型组织

    D

    定期考核


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析