工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

题目

工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

相似考题

1.为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

2.工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

4.工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有()A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。”相关问题

  • 第1题：

    激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

    A．工作描述

    B．工作分析

    C．工作规范

    D．工作再设计


    正确答案：D
    D[提示] 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法、工作再设计、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

  • 第2题：

    下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。

    A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
    B.工作设计的目的是为了提高工作效率
    C.工作设计的内容不包括工作中的协作
    D.有效的工作设计能够达到激励的效果

    答案：C
    解析：
    工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

  • 第3题：

    工作设计的重点是设计（）。

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作结果

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作设计的主要内容包括？（） 

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作权限

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。


    正确答案:工作设计

  • 第6题：

    （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

    • A、工作评价
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、岗位分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第8题：

    判断题
    作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）
    A

    职务设计

    B

    职务分析

    C

    组织结构设计

    D

    群体设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
    A

    工作评价

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
    A

    工作目标

    B

    工作内容

    C

    工作职责

    D

    工作关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作设计的重点是设计（）。
    A

    工作内容

    B

    工作职责

    C

    工作关系

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作设计的说法错误的是()。

    A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
    B:工作设计的目的是为了提高工作效率
    C:工作设计的内容不包括工作中的协作
    D:有效的工作设计能够达到激励的效果

    答案：C
    解析：
    工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

  • 第14题：

    工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

    A工作目标

    B工作内容

    C工作职责

    D工作关系


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作设计的主要内容包括（）

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列哪些内容属于工作设计的主要内容？（）

    • A、工作职责
    • B、工作关系
    • C、工作绩效标准
    • D、工作结果的反馈

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。


    正确答案:工作内容；工作职责；工作关系

  • 第20题：

    填空题
    为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。

    正确答案： 工作设计
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 工作特征再设计是针对员工设计工作而不是根据工作特征要求员工。

  • 第23题：

    填空题
    工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

    正确答案： 工作内容,工作职责,工作关系
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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