当前分类： 00147人力资源管理（一）
问题：问答题（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。...
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问题：多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题...
问题：学习层的评估主体是 ( )...
问题：多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率...
问题：下列描述正确的是 ( )...
问题：单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）A 不满意B 没有满意C 较满意D 没有不满意...
问题：(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )...
问题：一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行...
问题：在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )...
问题：多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性...
问题：单选题应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）A 晕轮效应B 近因效应C 霍桑效应D 居中效应...
问题：按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。...
问题：单选题关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )A 财务绩效阶段B 复杂绩效阶段C 多维绩效阶段D 战略性绩效阶段...
问题：职位的数量又称为（）...
问题：试述员工培训的基本步骤。...
问题：多选题在职业生涯早期，个人的主要任务是 ( )A进入组织B学会工作C学会独立，并寻找职业锚D完成向成年人的过渡E确定职业目标...
问题：多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救...
问题：单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段...
问题：以下属于货币性薪酬的有( )...
问题：(2014.4简33)简述员工培训计划的主要内容。...
