多选题员工跳槽的主要原因有( )A才能发挥问题B职位与社会角色问题C晋升困难D工作缺乏挑战性E报酬待遇太低，比较收人差距过大

题目
多选题
员工跳槽的主要原因有( )
A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

晋升困难

D

工作缺乏挑战性

E

报酬待遇太低，比较收人差距过大

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1.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

2.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

3.下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较 B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较 C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

4.下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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  • 第1题：

    在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司 提升。因此，高管和员工之间收人差距也要 。
    依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。

    A.效用 适量
    B.效益 适度
    C.效率 适合
    D.效能 适宜

    答案：B
    解析：
    “效用”指事物的作用，常指人或事物在工作中发挥某种作用，如发挥水库的效用。“效益”指项目对国民经济所作的贡献，它包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益，如讲究效益、提高经济效益等。“效率”指所用的能力与所产生的功效的比率，常指机械、电器等的工作效率，也指人们的劳动效率、工作效率。“效能”指事物内在的功能，如机器效能良好等。结合语境，文段是指公司对国民经济所作的贡献，应选“效益”。再印证第二个空，“适度”指适合要求的程度，此处与收入差距搭配得当。故本题答案为B。

  • 第2题：

    职位晋升存在的问题有哪些？


    正确答案: （1）职务晋升的等级是有限的，企业只能晋升少数员工，而不能像货币激励那样，同事奖励大多数人。
    （2）在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多，而企业对员工则可经常进行货币奖励。
    （3）由于晋升的机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神。
    （4）晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突。

  • 第3题：

    缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。

    • A、行政层级问题
    • B、人才选拔问题
    • C、职务回避问题
    • D、职位分类-分级与工资的制定问题
    • E、职务的晋升问题
    • F、福利问题

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。
    A

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： E,A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第8题：

    多选题
    员工提拔晋升的主要途径有（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    员工绩效晋升

    C

    转变职业

    D

    跳槽选择新职业

    E

    承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工跳槽的主要原因有( )
    A

    才能发挥问题

    B

    职位与社会角色问题

    C

    晋升困难

    D

    工作缺乏挑战性

    E

    报酬待遇太低，比较收人差距过大


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第11题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。
    A

    行政层级问题

    B

    人才选拔问题

    C

    职务回避问题

    D

    职位分类-分级与工资的制定问题

    E

    职务的晋升问题

    F

    福利问题


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
    • E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。 要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（） ①消除收入差距，实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节，整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    职位晋升的模式有（）。

    • A、按工作表现晋升
    • B、按组织偏好晋升
    • C、按员工个人偏好晋升
    • D、按年资晋升
    • E、按参与性选择晋升

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    组织中人才流失的原因不包括（）。

    • A、待遇低
    • B、才能发挥问题
    • C、职称职级问题
    • D、员工关怀问题

    正确答案:D

  • 第18题：

    不定项题
    造成案例中员工工作满意度低的因素有（  ）。
    A

    工作环境

    B

    报酬待遇

    C

    上级管理人员

    D

    工作的挑战性


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    不定项题
    造成案例中员工辞职的因素有(  )。
    A

    工作环境

    B

    报酬待遇

    C

    上级管理人员

    D

    工作的挑战性


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    职位晋升的模式有（）。
    A

    按工作表现晋升

    B

    按组织偏好晋升

    C

    按员工个人偏好晋升

    D

    按年资晋升

    E

    按参与性选择晋升


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的是（）。
    A

    员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： B,A
    解析： 本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第22题：

    判断题
    职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
    A

    提拔晋升，职业通路畅通

    B

    安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列表述中，()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较

    E

    依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： A,C
    解析： 纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。本题正确答案为AC选项

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