当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：单选题认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）A 体力劳动者B 高层管理者或者销售人员C 知识工作者D 基层员工...
查看答案
问题：培训与开发需求分析中的人员分析包括()。...
问题：影响薪酬管理的主要因素是什么？...
问题：劳动关系的表现形式是（）...
问题：激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。...
问题：关于薪酬的作用的说法，正确的是()。...
问题：小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列...
问题：单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同...
问题：绩效考核的评价者有()。...
问题：绩效考核中的误区有哪些？如何避免？...
问题：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面...
问题：关于360度绩效评估的陈述，正确的是()。...
问题：下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。...
问题：关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。...
问题：与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括()。...
问题：薪酬设计的内部公平性是指（）...
问题：以下属于用人单位的权利有（ ）...
问题：绩效管理系统由()共同构成。...
问题：下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。...
问题：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年...
