单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

题目
单选题
薪酬设计的内部公平性是指（）
A

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B

同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C

同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D

同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。A.内部公平性B.与绩效的相关性C.激励性D.外部公平性

3.薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

4.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

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  • 第1题：

    薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

    A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

    B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

    C.绩效报酬的公平性

    D.薪酬管理过程的公平性


    参考答案：D

  • 第2题：

    解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

    A.工作分析
    B.薪酬调查
    C.薪酬结构设计
    D.职位评价

    答案：D
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第3题：

    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。


    正确答案:个人公平性

  • 第4题：

    用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

    • A、市场薪酬调查
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、工作评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第7题：

    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

    • A、员工的公平性
    • B、外部的公平性
    • C、内部的公平性
    • D、封闭的公平性

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案： A
    解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

  • 第10题：

    填空题
    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

    正确答案： 个人公平性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于公平性原则的错误说法是()

    A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
    B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
    D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

    答案：D
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

  • 第14题：

    薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致


    正确答案:错误

  • 第15题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、市场公平性

    正确答案:B

  • 第19题：

    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

    • A、个体公平
    • B、内部公平
    • C、社会公平
    • D、外部公平

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    个人公平性

    D

    市场公平性


    正确答案： D
    解析： 薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（  ）问题。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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