薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

题目

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

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1.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

2.薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性

3.薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第2题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第3题：

    薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？

    A．薪酬外部公平性或者外部竞争性

    B．绩效报酬的公平性

    C．薪酬内部公平性或者内部一致性

    D．薪酬管理过程的公平性


    薪酬外部公平性或者外部竞争性;绩效报酬的公平性;薪酬内部公平性或者内部一致性;薪酬管理过程的公平性

  • 第4题：

    薪酬调查主要解决的问题是( )。


    A.外部竞争性

    B.外部公平性

    C.内部公平性

    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬调查。

    薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。

    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误；BD为干扰项，教材中未体现，错误；

    故此题正确答案为A。

    【提示】薪酬调查步骤：确定调查目的—确定调查范围（所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等）—选择调查方式（一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调査）—统计分析调査数据—提交薪酬调查分析报告

  • 第5题：

    薪酬管理的公平性不包括（）

    A．外部公平性

    B．内部公平性

    C．历史公平性

    D．程序公平性


    岗位薪酬的等级差异

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