问答题影响薪酬管理的主要因素是什么？
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影响薪酬管理的主要因素是什么？
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第1题：
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。答案：A,B解析：本题考查的是：薪酬管理的含义。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误； -
第2题：
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件答案：A解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 -
第3题：
影响管子弯曲变形的主要因素是什么？影响程度如何？
正确答案: （1）管子的直径φ：管子弯曲时其受力的大小与管子外壁离中心的距离成正比，即以半径为力距臂，所以管子直径越大，弯曲的受力和变形越大。
（2）弯曲半径R：弯曲变形的大小与弯曲半径R成反比，R越大，管子的受力和变形越小。
（3）弯曲角α：弯曲变形的大小与弯曲角α成正比，与成形角β成反比，α越大，管子的受力和变形越大。 -
第4题：
影响芳烃纯度的主要因素是什么？
正确答案: （1）汽提塔顶蒸出率；
（2）抽提塔的温度；
（3）抽提塔的进料位置；
（4）芳烃回流量；
（5）汽提塔的压力；
（6）汽提塔的进料热；
（7）溶剂的含水量；
（8）二次溶剂速率；
（9）三次溶剂速率。 -
第5题：
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
正确答案: 偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。 -
第6题：
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
正确答案:行业因素；企业规模因素；企业经营战略与价值观因素 -
第7题：
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
1.劳动绩效。
2.职务或岗位。
3.综合素质与技能。
4.工作条件。
5.年龄与工龄。
2、影响企业整体薪酬水平的因素：
1.企业的薪酬策略。
2.企业工资支付能力。
3.生活费用和物价水平。
4.产品的需求弹性。
5.劳动力市场供求状况。
6.地区和行业工资水平。
7.工会的力量。 -
第8题：
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略 -
第9题：
薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
正确答案: 社会经济背景的变化
（1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
（2）技术变革与服务经济势不可挡；
（3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
（4）客户的期望与预期不断提高；
（5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
（6）对员工的要求越来越高。
重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。 -
第10题：
多选题影响货币薪酬的主要因素有（）A货币薪酬率
B工作时间长短
C相关薪酬制度安排
D工作能力
E通货膨胀
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。A企业外部因素
B工作团队因素
C员工个人因素
D企业内部因素
正确答案： D,B解析：
一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。 -
第12题：
问答题决定销售人员薪酬的主要因素是什么？正确答案： 1、员工付出的劳动；
2、销售人员的职位；
3、销售人员的受教育程度；
4、销售人员的销售经验；
5、为企业服务的年限；
6、企业负担能力；
7、地区差异；
8、行业间的薪酬水平差异；
9、劳动力市场的供求状况。解析： 暂无解析 -
第13题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。 -
第14题：
影响混凝土强度的主要因素是什么？怎样影响？
正确答案:A.组成材料的影响
在配合比相同的条件下，采用的水泥等级越高，混凝土强度等级就越高。
B.外界因素的影响
（1）养护条件 混凝土在自然条件下养护时，周围环境的温度和湿度对混凝土强度有直接影响；
（2）养护龄期 混凝土在正常条件下，其强度将随着养护龄期的增加而增长。
（3）施工操作 混凝土中物料拌合越均匀，结构越密实，混凝土强度越高。
（4）外加剂、掺合料 混凝土中掺入早强剂可提高早期强度，掺入减水剂可减少用水量提高混凝土强度。 -
第15题：
影响商圈主要因素是什么？
正确答案: 1.店铺经营特色，经营同类商品两个店铺即使在同地区同街道上，对顾客吸引力也有差别，其商圈大小不一致。
2.店铺经营规模。店铺经营规模越大，商圈也就越大，但商圈范围大小，主要取决于顾客及其他客观因素，这点必须引起店铺经营者高度重视。
3.经营商品种类，经营日常生活用品店铺，其商圈范围较小，主要以核心商圈为主，而经营选购品、耐用品和特殊品店铺其商圈范围则较大，其边缘商圈可扩大更远
4.竞争店铺位置，两个店铺距离近，每个店铺商圈范围较小，但相互竞争店铺开设，顾客有较多选择机会被吸引，则商圈会扩大
5.顾客流动性，顾客流动性越强，意味着顾客来源广泛，边缘商圈会扩大，从而店铺整个商圈范围也会扩大。
6.交通地理条件，是影响商圈大小重要因素
7.店铺促销手段，主要受顾客及其他客观因素影响，但店铺经营者开展促销活动，吸引更多顾客购物，扩大商圈范围。 -
第16题：
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
正确答案: 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。 -
第17题：
决定销售人员薪酬的主要因素是什么？
正确答案: 1、员工付出的劳动；
2、销售人员的职位；
3、销售人员的受教育程度；
4、销售人员的销售经验；
5、为企业服务的年限；
6、企业负担能力；
7、地区差异；
8、行业间的薪酬水平差异；
9、劳动力市场的供求状况。 -
第18题：
影响货币薪酬的主要因素有（）
- A、货币薪酬率
- B、工作时间长短
- C、相关薪酬制度安排
- D、工作能力
- E、通货膨胀
正确答案:A,B,C -
第19题：
薪酬管理的任务是什么？
正确答案:a薪酬目标设定
b薪酬政策选择
c薪酬计划制定
d薪酬结构调整 -
第20题：
影响薪酬管理的主要因素是什么？
正确答案: 1.企业外部因素：国家的法律法规；物价水平；劳动力市场状况；其他企业的薪酬状况。
2.企业内部因素：企业的经营战略；企业的发展阶段；企业的财务状况。
3.员工个人因素：员工所处的职位；员工的绩效表现；工作年限。 -
第21题：
问答题薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？正确答案： 社会经济背景的变化
（1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
（2）技术变革与服务经济势不可挡；
（3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
（4）客户的期望与预期不断提高；
（5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
（6）对员工的要求越来越高。
重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。正确答案： 行业因素,企业规模因素,企业经营战略与价值观因素解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（）正确答案： 货币薪酬率,工作时间长度,相关的薪酬制度安排解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题影响薪酬管理的主要因素是什么？正确答案： 1.企业外部因素：国家的法律法规；物价水平；劳动力市场状况；其他企业的薪酬状况。
2.企业内部因素：企业的经营战略；企业的发展阶段；企业的财务状况。
3.员工个人因素：员工所处的职位；员工的绩效表现；工作年限。解析： 暂无解析