当前分类： 团队建设与创新
问题：不属于被迫型合作的特征的是（）A、权力比较小的人被权力大的管理者所控制B、合作程度较高C、团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的D、潜藏着人际冲突和矛盾...
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问题：刚性制度缺点包括（）A、有序B、时效滞后C、井然有序D、按部就班...
问题：处理好竞争与合作的关系中正确的做法是（）A、评价和奖励必须公平B、应采取温情惩戒的方式C、鼓励先进帮后进D、应采取严厉惩戒的方式...
问题：胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理...
问题：帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）A、信任人B、尊重人C、听取和鼓励不同意见D、关心人...
问题：（）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量A、政策效应B、管理人员变动C、市场结构变动D、技术进步...
问题：系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）A、认知法则B、沟通法则C、柔情法则D、诚爱法则...
问题：（）成为团队坦率沟通的基础因素。A、理解与信任B、理解与公平C、信任与平等D、信任与公平...
问题：组成团队建设完整过程的三个阶段包括（）A、组合阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、完成阶段...
问题：对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A、富有创造精神B、要有容错的胸襟C、珍视人才力量D、优化创造环境...
问题：团队的核心要素是什么？...
问题：我国的改革开放30年来，经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。（）...
问题：以下不属于团队决策沟通技巧要点的是（）A、鼓励团队成员高度参与决策过程B、对涉及隐私的团队争议性问题进行公开争论C、对明显荒谬的意见不是嘲笑了之，而是认真寻找发生的根源D、时间允许的话，对争议的问题进行充分讨论...
问题：（）不是沟通的基础。A、倾听B、真诚C、换位恩考D、理解...
问题：“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）A、出于一己之利B、哥们义气C、虚伪和矫揉造作D、对下属的真心关爱...
问题：在建设成为一个真正意义上的团队后，团队内部环境发生了变化，主要表现在（）A、团队成员已相互信任，彼此比较了解B、开始分享共同的团队目标和团队的核心价值观C、能够共同面对团队的任务和困难D、凝聚力达到一定的强度...
问题：关于苯分子结构的研究体现了的思维创新中的（）。A、类比思维B、两面神思维C、模糊思维D、灵感思维...
问题：管理的三项主要角色不包括（）A、关注当前B、依靠职权进行控制C、注重人的因素D、力求发展、变革和创新...
问题：下列有利于促进团队合作的是（）A、增强领导才能B、充分发挥领导的沟通和协调作用C、充分发挥领导的激励作用D、随着团队的建设和发展灵活决策...
