当前分类： 团队合作能力和创新团队建设
问题：创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程...
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问题：专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）A、缺乏信任B、害怕冲突C、缺少投入D、逃避责任...
问题：下列关于领军人物的自然影响力说法正确的是（）A、自然性影响力是一种非权力影响力B、自然影响力是指领导者通过建立领导威信，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力C、自然影响力与领导者的地位和权力没有必然联系D、自然影响力是以领导者的品德、才能、知识、感情等为基础...
问题：（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A、团队合作B、团队沟通C、凝聚力D、执行力...
问题：克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性...
问题：目的是完成组织的基本职能，人员组成具 有稳定性的是（）A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队...
问题：柔情管理有助于（）A、攻克难关B、加大惩罚力度C、增强企业凝聚力D、强制完成任务...
问题：创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。A、开拓精神B、创新精神C、创新思想D、创造力...
问题：领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取（）的方式，可以让人们通过时间，逐步放弃已有的成见。A、彼此谦让B、接受时间C、迂回前进D、泄愤释怨...
问题：要加强专业技术人员沟通的技巧，那么应该提高哪些能力（）A、表达能力B、争辩能力C、倾听能力D、思考能力...
问题：培养创新团队文化，首先要树立团队的（）A、创新精神B、核心价值观C、规章制度D、合作气氛...
问题：有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）A、对外联络官B、困难处理专家C、冲突管理者D、教练...
问题：专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）A、一致性B、具体性C、责任性D、合作性...
问题：小林是一名刚进入公司不久的业务员。由于在与客户谈判过程中表现突出，创造了较好的经济效益，受到了销售经理的高度赞扬。这次谈判让小林更加自信，经理的赞赏也让他觉得自己能力非同一般。因此，日常工作中，他开始变得不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里也独来独往。这使得同事们逐渐疏离了他，不愿与其合作。结果，小林陷入孤立无援的境地。后来，有一次由于他对业务工作判断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去了，最终他很不体面地辞职离开了这家公司。小林本来应该加强...
问题：（）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。A、性格B、能力C、气质D、兴趣...
问题：在创新的过程中我们理论联系实际，既要好好学习书本的知识，接受理论的指导，但也要看到书本上知识的局限性，以杜绝（）A、经验型障碍B、权威型思维障碍C、书本型思维障碍D、从众型思维障碍...
问题：团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）A、全局观念B、责任意识C、诚实守信D、互助协作...
问题：关于知识经济叙述不正确的是（）A、是创新的灵魂B、以创造性人才为依托C、以高科技产业和智力为支柱D、最重要的特征就是知识和技术的创新...
问题：下面几种类型中属于团队的是（）A、旅行团B、候机旅客C、龙舟队D、乐队...
问题：与所有的创新活动一样，合作创新中合作各方同样面临着技术、市场、财务和法律制度等方面的风险。企业在合作创新时可能面临的新的风险有（）A、核心知识的泄露B、合作者不能信守承诺C、企业文化之间的冲突使成本加大D、企业对参与合作创新的部门的控制性减弱...
