当前分类： 人事选拔与测评
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
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问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：简述情景测验的主要形式与功能？...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：能力测评...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的类别。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。...
问题：无领导小组讨论一般以（）分钟为宜。A、15-30B、30-60C、60-80D、80-120...
问题：1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。A、《心理测验》B、《心理测量》C、《心理测验与测量》D、《心理与实验测量》...
问题：直接从测验上得到的分数叫做（）。...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：测评员可以是（）...
问题：项目质量的考评指标主要有（）...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：简述配置性测评和诊断性测评的特点。...
问题：等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便于数学上的统计处理。...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
