当前分类： 人事选拔与测评
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
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问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：频数分布表可以图形化为频数分布图，常见的有直方图（）与两种。...
问题：以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。...
问题：素质与绩效，发展的关系（）。...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）A、省时省力B、客观和系统C、便于操作D、不受文化和教育背景限制...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：测评员可以是（）...
问题：主观性的测评指标的计量方法有（）。A、分点赋分法B、分段赋分法C、连续赋分法D、计分赋分法...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：导出分数具有一定的（）和（），它实际上是一个有意义的测验量表。...
问题：动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，应聘者容易表现出较高的社会赞许性。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。A、泰勒B、吉尔布雷斯C、马斯洛D、梅奥...
问题：1965年美国测验专家伊贝尔（LEbel）根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准。鉴别指数D为（），说明该项目差，必须淘汰。A、0.19以下B、0.20-0.29C、0.30-0.39D、0.40以上...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
