人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

题目

人才选拔的过程（）。

  • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
  • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
  • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
  • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
相似考题

1.( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

2.在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

3.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查

4.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

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  • 第1题：

    甄选的过程包括()。

    A.面试

    B.体检

    C.笔试

    D.初选

    E.测试


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全( )。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。

    A.背景审查

    B.资格审查

    C.背景调查


    参考答案：A

  • 第3题：

    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。

    • A、背景审查
    • B、资格审查
    • C、背景调查

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

    • A、资格审查
    • B、初选和面试
    • C、测评和体检
    • D、背景调查和人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

    • A、资格审查
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、履历调查

    正确答案:A

  • 第6题：

    公安机关在受理《爆破作业人员许可证》申请时，应对其进行以（）为主的背景审查。

    • A、犯罪记录调查
    • B、专业能力
    • C、资格考试
    • D、职业品行

    正确答案:A

  • 第7题：

    寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

    • A、审查简历与面试
    • B、甄选测试与面试
    • C、面试与背景核查
    • D、体检与发送录用通知

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    公安机关在受理《爆破作业人员许可证》申请时，应对其进行以（）为主的背景审查。
    A

    犯罪记录调查

    B

    专业能力

    C

    资格考试

    D

    职业品行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。
    A

    背景调查

    B

    资格审查

    C

    背景审查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（　　）。
    A

    对人才空缺岗位缺乏了解和分析

    B

    未能对面试小组进行正确的培训

    C

    未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

    D

    甄选过程中受理性情感因素的影响

    E

    未能对面试小组进行协调和整合


    正确答案： E,B
    解析：
    在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注并克服六个方面的问题：①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析；②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来；③未能对面试小组进行正确的培训；④未能对面试小组进行协调和整合；⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果；⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）
    A

    资格审查

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    履历调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。
    A

    求职动机

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    知识技能

    E

    资格证书


    正确答案： D,A
    解析：
    在基于胜任素质的甄选流程中，背景审查的目的是通过审核和调查，确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性。所以，背景审查的内容应该包括候选人所具备的胜任素质状况、工作经历、求职动机、教育背景、资格证书、诚信及犯罪记录等各方面资讯，以便为甄选决策提供依据。

  • 第13题：

    人员选拔过程包括()。

    A.资格审查

    B.测评

    C.背景调查

    D.人员甄选


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。


    A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

    B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

    C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

    D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    甄选的程序有（）

    • A、初选
    • B、笔试
    • C、招聘
    • D、面试
    • E、培训

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。

    • A、背景调查
    • B、资格审查
    • C、背景审查

    正确答案:C

  • 第19题：

    所有申请办理控制区通行证件的人员必须接受（）。

    • A、背景调查
    • B、合同审查
    • C、政治审查
    • D、公开调查

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

  • 第23题：

    多选题
    人员选拔过程包括（）
    A

    资格审查

    B

    测评

    C

    背景调查

    D

    人员甄选


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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