( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

错误

A

讲述;讲解;讲读;讲演

（1）紧紧围绕面试的目的。 （2）制造和谐的气氛。一般来说面试的气氛较和谐，了解的信息会比较准确。在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解面试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实的心理素质和实际能力。 （3）避免重复谈话。面试应该规定一个基本的时间界限，面试拖得太长，既影响了以后的面试，又使面试的内容不容易集中。 （4）后松，或者后紧先松。 （5）问的问题尽量要与工作有直接的关系.紧紧围绕面试的目标。 （6）对被试者要充分重视。 （7）避免过于自信。 （8）避免刻板印象。刻板就是指有时对某个人产生一种固定的印象。种刻板印象往往会影响主试客观、准确地评价被试者。 （9）注意非语言行为。人们的语言行为往往是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，讲话的时候往往把最好的一面反映出来，但是要真正了解被试者的心理素质。 有时应该很仔细地观察被试者的非语言行为。（10 ）防止不必要的误差，有时因为主试进行面试不熟练，或者没有面试经验，往往会造成不必要的误差。（11 ）注意第一印象。第一印象就是指两个陌生人在第一 次交往之初给对方留下的印象。一般来说被试者在参加面试时都进行刻意打扮和充分推备，所以给主试留下的第一印象都比较好。而面试时产生的第一印象常常是不正确的， 因此要防止第一印象的影响，这样才能比较客观地判断、评价一个人。（12 ）要防止与我相似的心理因素。与我相似这种心理因素就是指当听到被试者某种背景和自己相似， 就会对他产生好 感，产生同情这样一种心理活动。主试在面试时要尽量防止与我相似的因素影响。）对每—个被试者的评分标准要—致。也就是说不能先紧

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