当前分类： 人事选拔与测评
问题：（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不便拉开档次。A、连乘综合法B、指数连乘法C、加权综合法D、平均综合法...
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问题：雷同理解...
问题：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。因此，下列哪些属...
问题：下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。...
问题：心理测验的要素包括（）...
问题：1939年（）发表第一个成人智力量表后，又陆续推出了儿童和幼儿智力量表，并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈...
问题：面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。...
问题：所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的（）。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本...
问题：一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确...
问题：下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）...
问题：试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。...
问题：对于涉及社会敏感性的问题，命题的基本策略是（）。A、假定被试具有某种行为B、假定规范不一致C、指出该行为是常见的D、指出该行为是违规的...
问题：简述网络测评及其优势。...
问题：顺利实现某种活动的心理条件是（）...
问题：描述分布离散型的差异量数（）、（）、（）、（）、（）、（）。...
问题：美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔...
问题：1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最大改变在于采用（）。A、智力结构B、智力层次C、离差智商D、比率智商...
问题：人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。...
问题：工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。...
问题：信度是指测验结果的（）。A、可靠性B、有效性C、特殊性D、一致性...
