当前分类： 11468工作岗位研究原理与应用
问题：实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）A、任务B、职务C、责任D、职责...
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问题：面谈法适用于（）A、任何人群B、对文字理解有困难的人群C、有文字理解能力的人群D、对书面表达能力的人群...
问题：简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。...
问题：简述工作要素法所包括的主要工作要素。...
问题：对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）A、技能评价B、优势与劣势评价C、发展潜力评价D、工作评价...
问题：要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）A、哪些人需要培训B、哪些知识、技能已经老化C、哪些态度不利于工作业绩的实现D、培训经费是多少E、哪些方面的改变能促进生产率的提高...
问题：绩效评估的方式主要包括（）A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估...
问题：工作评价的功能主要包括（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权E、以责定酬...
问题：在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题：简述工作职责分析的重要意义。...
问题：简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。...
问题：从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”...
问题：增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化...
问题：最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法...
问题：工作分析项目的确定依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义...
问题：确定关键业绩指标体系的原则有（）A、注重行为原则B、关键性原则C、考虑个体差异原则D、可控性原则E、经济原则...
问题：当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统...
问题：设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计...
