某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
题目
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
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第1题：
下列说法正确的是()。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件答案：A,B,E解析：如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。 -
第2题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
答案：解析： -
第3题：
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
正确答案: 存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
④工作说明书内容零乱、不成体系。 -
第4题：
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
- A、企业
- B、企业的招聘人员
- C、企业的管理者
- D、员工
正确答案:B -
第5题：
某施工企业招聘项目技术负责人要求如下：土木工程等相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上从事工程项目技术管理经验，能熟练使用CAD及MicrosoftProject软件等。上述内容所反映的任职条件有（）。
- A、专业知识
- B、岗位资格
- C、能力
- D、工作经历
正确答案:A,B,D -
第6题：
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。
- A、选择合适的招聘渠道
- B、发布招聘信息
- C、企业接受应聘者报名材料
- D、做出招聘决策
正确答案:D -
第7题：
在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
- A、公开原则
- B、合法性原则
- C、真实性原则
- D、全面性原则
正确答案:A -
第8题：
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
- A、影响内部员工的积极性
- B、招聘风险大、成本高
- C、招聘范围大小受影响
- D、不一定招聘到优秀人员
正确答案:A,B -
第9题：
单选题事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。A身体特棒，退役运动员马某
B曾在某企业工作的高级工程师李某
C在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
D专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
正确答案： D解析： 解析：事业单位招聘中，有四种情况可以直接考核招聘：一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员，二是具有中级及以上专业技术职称的人员，三是具有技师及以上工人技术职务的人员，四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。故本题答案选B。 -
第10题：
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性
B招聘风险大、成本高
C招聘范围大小受影响
D不一定招聘到优秀人员
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是：A身体健康的退役运动员马某
B曾在某企业工作过的高级工程师李某
C在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
D专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
正确答案： D解析： -
第12题：
问答题通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。 如何认识岗位分析人事管理中的重要性？正确答案： （1）岗位分析为企业选拔、任用合格的职工奠定了基础。
（2）岗位分析为企业职工的考核、晋升提供了依据。
（3）岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的很必要的条件。
（4）岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提。
（5）岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业工资制度的步骤。总之，岗位分析在节省人力，提高工作和生产效率，推动企业生产发展等方面具有不容忽视的重要作用。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开
B公平公正
C效率优先
D双向选择答案：B解析：考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。 -
第14题：
员工的业务能力，对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现，通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以，完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。
以下最能说明上述推论漏洞的是：A.未说明员工的业务能力对企业的至关重要的原因
B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论
C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现
D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件答案：D解析：第一步，确定题型。
根据提问方式中的“推论漏洞”，确定为谬误评价。
第二步，找论点和论据。
论点：完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法非常有效。
论据：应聘者通过面试并工作一段时间后业务能力都很强。
第三步，辨析选项。
A项：业务能力对企业的至关重要的原因与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞；
B项：题干得出结论的论据是通过面试的应聘者，而非仅仅依据一个实例，不属于推论漏洞；
C项：无法保证其今后表现与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞；
D项：指出业务能力强是应聘者必须满足的招聘条件，说明是招聘条件筛选的作用，而不是面试筛选的作用，体现了推理的漏洞。
因此，选择D选项。 -
第15题：
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
- A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
- B、要达到成本效率
- C、是组织对外宣传的有效途径
- D、改进组织的留用比率
正确答案:C -
第16题：
事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
- A、身体特棒，退役运动员马某
- B、曾在某企业工作的高级工程师李某
- C、在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
- D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
正确答案:B -
第17题：
某施工企业招聘项目技术负责人要求如下：土木工程等相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上从事工程项目技术管理经验，能熟练使用CAD及Microsoft Project软件等。上述内容所反映的任职条件有（）。
- A、专业知识
- B、岗位资格
- C、能力
- D、工作经历
正确答案:A,B,D -
第18题：
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
- A、全部条件
- B、最高条件
- C、最低条件
- D、选择性条件
正确答案:C -
第19题：
事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
- A、身体健康的退役运动员马某
- B、曾在某企业工作过的高级工程师李某
- C、在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
- D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
正确答案:B -
第20题：
问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？正确答案： 存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
④工作说明书内容零乱、不成体系。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？正确答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。
③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A企业
B企业的招聘人员
C企业的管理者
D员工
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。正确答案： 岗位说明书要对岗位进行全面系统深入的说明，包括对岗位各有关事项性质、工作内容、工作方法和要求及其任职人员的资格条件进行详细说明。还应包括：工作应用实例、工作环境和工作条件等。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的( )原则。A信息公开
B公平公正
C效率优先
D双向选择
正确答案： A解析：