当前分类： 医院人力资源管理
问题：单选题下面说法不正确的是（）A 医学是一门实践性很强的学科B 医学是社会性很强的学科C 医院培训干扰因素较多D 医院是知识密集型单位E 医院人员的专业构成不复杂...
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问题：判断题知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。A 对B 错...
问题：判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。A 对B 错...
问题：问答题试述医院领导班子的职能。...
问题：判断题培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源多元化，培训方式多样化，以及培训机构广泛合作等方面。A 对B 错...
问题：多选题干部制度改革的原则是（）A干部队伍四化和德才兼备的原则B自上而下的原则C党管干部的原则D民主集中制的原则E依法办事的原则...
问题：填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。...
问题：问答题试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。...
问题：多选题医院人力资源培训途径包括（）A住院医师规范化培训B学术讲座C计算机、英语培训D外单位进修E国外培训...
问题：问答题试述医院领导体制改革的基本原则。...
问题：多选题医院领导体制改革的重点是（）A强化培训领导干部B实行并完善院长负责制C改革医院领导选拔办法D探索医院产权制度改革E调整医院领导的薪酬...
问题：单选题医院招聘员工主要应重视员工的（）A 第一印象B 业务素质C 心理素质D 表达能力E 综合素质...
问题：多选题现代医院人力资源管理的功能是（）A制定人力资源规划B配置各级各类人员C进行绩效考评D管理工资报酬及劳保福利E管理员工档案...
问题：问答题试述医院人才流动的意义。...
问题：问答题试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。...
问题：问答题试述我国医院领导体制的历史沿革。...
问题：问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。...
问题：问答题简述何谓人事诊断。...
