当前分类： 专业技术人员岗位胜任力
问题：工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷厉风行的工作作风，属于“务实高效”的正面行为。...
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问题：信守诺言、客观公平、公正无私是对“（）”词条的解释。A、客户导向B、合作精神C、诚信正直D、学习能力...
问题：（）是指具有创业者的格局、境界、观念和视野；能透过现象看清本质，具有追本溯源的能力，同时能前瞻性地预见未来。...
问题：准确定义客户范畴，外部客户是我们的客户，内部员工也是我们的客户。...
问题：专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次A、知识B、技能C、自我概念D、特质E、动机、需要...
问题：“发展他人”的定义是什么？请列出至少5条正面行为，5条负面行为。...
问题：（），即当我们接到客户的咨询、投诉等的时候，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给客户一个满意的答复。...
问题：以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A、客户导向B、发展他人C、问题解决及创新D、合作精神E、务实高效...
问题：“团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）...
问题：以下哪些是诚信正直的负面行为：（）A、从个人利益出发，夸大或缩小事实，散布未经正式渠道证实的信息。B、在工作中故意制造障碍，刁难对方。C、以权谋私向合作商“吃、拿、卡、要”。D、以个人利益出发思考工作。...
问题：学习能力是指：（）A、在正式或非正式学习环境下，都具有自我求知、做事、发展的能力。B、快速并持续获取知识、经验，并将其转化为技能、观念和行为。C、及时总结经验教训，沉淀为规律性知识。D、学以致用、知行合一，提高个人绩效和组织绩效。E、学习只注意表面的知识，不善于发现和总结规律。...
问题：在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。A、发展他人B、系统思维C、团队管理D、以身作则...
问题：遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是“（）”的正面行为。A、团队管理B、影响他人C、以身作则...
问题：坚韧抗压的正面行为包括：（）A、有效分析压力的来源，从源头减轻、缓解压力B、从错误中吸取教训，坚持从头再来直至成功C、在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，并意识到自身的不足D、保持正能量，并传递给身边的人E、能把一时的失意当作自己从头再来的绝佳时机...
问题：只从自己分管领域的角度去理解战略。...
问题：高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A、引领变革 追求卓越B、战略思维 全局观念C、引领变革 影响他人D、追求卓越 全局观念...
问题：胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。...
问题：以下不是坚韧抗压的正面行为的是（）。A、面对困难任务，毫无畏难情绪、积极应对B、从错误中吸取教训，坚持从头再来直至成功C、有坚毅刚强的品质，并感染他人D、当自己的主张受到极大排斥时，即便自己的主张是正确的，也放弃争取他人的理解和支持...
问题：通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。A、不同岗位B、专业C、共性素质D、能力E、相同岗位...
